2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、《集體合同規(guī)定》中，女職工保護的專項集體合同中，女職工保護的四期是指（）。【多選題】

A.產期

B.更年期

C.經期

D.孕期

E.哺乳期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:女職工保護的四期包括：經期、孕期、產期、哺乳期。

2、關于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險

B.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費

C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險

D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險

正確答案:D

答案解析:中國境內業(yè)的外國人，也應當按規(guī)定參加我國的社會保險；勞動者在 兩個單位工作的，各單位應分別為勞動者繳納工傷保險；非全日制從業(yè)人員可以參加職工 基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險^

3、關于單位對工傷認定結果不服的程序的說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.單位可以向勞動能力鑒定委員會申請復查

B.單位可以提起行政復議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復議是工傷認定爭議處理的前置程序

D.單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:B

答案解析:申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議或提出行政訴訟。

4、在組織發(fā)展方法中，關于敏感性訓練的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術

D.它有助于增強群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓練，又稱實驗室訓練、T團體訓練、交友團體訓練等，是指通過 無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。在訓練中，成員處于一個自由開放的環(huán)境 中，由一名專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。團體注重相互作用的過 程，而不是討論的結果，因為訓練目的在于團體成員通過觀察和參與有所領悟，了解自己、 別人和相互作用。

5、當前我國集體協(xié)商和三方協(xié)商機制的共同特點包括（）?！径噙x題】

A.都是由政府主導的

B.都采用職工民主參與的方式

C.都存在雇主組織缺位的問題

D.內容均可涉及勞動關系的各個方面

E.獲得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式

正確答案:B、D

答案解析:集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調勞動關系的談判。在我國，工 會或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團體就勞動問題，為簽訂集體合同進行商談的行為。結果體現(xiàn) 在所簽訂的集體合同中。國家在集體協(xié)商中起調解作用。三方協(xié)商機制是勞動者、雇主和 政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發(fā)展完善和勞動權益保護的機制。在中 國：政府主導，存在的問題之一是雇主組織的缺位。根據題干BD選項符合題意。

6、小羅所在的勞動力市場屬于（）?！究陀^案例題】

A.地區(qū)性勞動力市場

B.優(yōu)等勞動力市場

C.次等勞動力市場

D.內部勞動力市場

正確答案:B

答案解析:優(yōu)等勞動力市場：（1）勞動力市場的就業(yè)條件好；（2）工資福利水平高；（3）工作環(huán)境良好；（4）職業(yè)保障性強。根據案例，公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。選項B正確。

7、關于本案加班費仲裁時效的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小李離職未滿一年，可以主張離職前的全部加班費

B.小李離職之后八個月才主張加班費，已有八個月的加班費超過仲裁時效

C.主張加班費的仲裁時效是兩年

D.單位可以提起行政復議

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁時效為1年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭 議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關 系終止之日起1年內提出。選項A正確，BC.選項錯誤。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、 調解等行為不可以進行行政復議。

8、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）【單選題】

A.經過民主程序

B.經勞動者同意

C.公示或者公告勞動者

D.不違反法律、行政法規(guī)及政策

正確答案:B

答案解析:勞動規(guī)章制度的效力應滿足3個條件：（1)內容合法、不違背有關法律法 規(guī)及政策；（2)經過民主程序制定“3)要向勞動者公示。

9、為了解決案例中的問題四，該公司準備采用評價中心技術，關于評價中心技術的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.評價中心技術能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力

B.評價中心技術通過要求候選人完成實際工作任務來進行測試

C.評價中心技術在甄選管理人員方面具有較高的效度

D.評價中心技術包括公文筐測試和角色扮演等

正確答案:A、C、D

答案解析:評價中心技術通過要求候選人完成模擬工作任務來進行測試的。

10、.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做？”這種面試問題屬于（）【單選題】

A.知識性問題

B.人格性問題

C.經驗性問題

D.情境化問題

正確答案:D

答案解析:情景化問題就是描繪一種場景，讓你處于其中，處理相關事務，這種面試題一般是沒有標準答案的，它主要是考察面試者的觀察能力、應變能力和處事能力。