2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是（）?！締芜x題】

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%~30%

D.20%~40%

正確答案:B

答案解析:本題考查駐外津貼的基本內(nèi)容。駐外津貼是為了鼓勵(lì)員工接受在海外的工作。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%~30%。往往駐外的時(shí)間越長，這一比例越高。所以本題選B。

2、根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)的有關(guān)指導(dǎo)意見，員工持股計(jì)劃的基本原則不包括（）。【單選題】

A.自愿參與原則

B.依法合規(guī)原則

C.激發(fā)員工積極性原則

D.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

正確答案:C

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃的基本原則。中國證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括：（1）依法合規(guī)原則。（2）自愿參加原則。（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。所以本題選C。

3、一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是（）?！締芜x題】

A.薪酬等級(jí)

B.薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

C.工資獎(jiǎng)金的比例

D.相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。

4、關(guān)于限制性股票表述正確的是（）?！径噙x題】

A.禁售期不得低于3年

B.上市公司授予激勵(lì)對(duì)象獲得上市公司股份的價(jià)格遵循孰低原則

C.激勵(lì)對(duì)象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件才可出售

D.解鎖期不得低于3年

E.激勵(lì)對(duì)象從上市公司無償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。禁售期不得低于2年，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。上市公司授予激勵(lì)對(duì)象獲得上市公司股份的價(jià)格遵循孰高原則，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

5、公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場價(jià)格之間的差額，這種股權(quán)激勵(lì)方式是（）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股票增值權(quán)

D.業(yè)績股份

正確答案:C

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)實(shí)質(zhì)上是一種虛擬的股票期權(quán)，是公司給予計(jì)劃參與人一種權(quán)利，不實(shí)際買賣股票，僅通過模擬股票市場價(jià)格變化的方式，在規(guī)定時(shí)段內(nèi)，獲得由公司支付的行權(quán)價(jià)格與行權(quán)日市場價(jià)格之間的差額。