2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于公文筐測試，說法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.適合于對管理人員進(jìn)行測試

B.開發(fā)成本低

C.評分簡單

D.能體現(xiàn)測試人員的團(tuán)隊合作能力

正確答案:A

答案解析:公文筐測試的優(yōu)點：①非常適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度；②操作比較簡單，對場地沒有過多的要求；③其表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受。公文筐測試的缺點：①編制成本較高，而且評分比較困難；②無法通過這種測試考查被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊工作能力。

2、在各種組織發(fā)展方法中，屬于人文技術(shù)類別的有（ ）?！径噙x題】

A.質(zhì)量圈

B.調(diào)查反饋

C.敏感性訓(xùn)練

D.工作設(shè)計

E.群體間關(guān)系的開發(fā)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展（又稱群體間關(guān)系的開發(fā)）等。

3、根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該公司計劃實施的股票期權(quán)激勵方案中可設(shè)置的激勵對象包括（ ）?！究陀^案例題】

A.核心技術(shù)人員

B.高級管理人員

C.監(jiān)事

D.獨立董事

正確答案:A、B

答案解析:激勵對象包括上市公司的董事、高級管理者、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。

4、該公司調(diào)整后的戰(zhàn)略類型屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.收縮戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.跟隨者戰(zhàn)略

D.防御者戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:跟隨型組織靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。

5、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的提出者是（ ）?！締芜x題】

A.托馬斯·卡約爾

B.羅伯特·豪斯

C.道格拉斯·麥克格雷格

D.喬治·格雷恩

正確答案:B

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論是羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出。

6、人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理爭議的是（ ）?！径噙x題】

A.下崗待崗人員與新單位因休息休假引發(fā)的爭議

B.領(lǐng)取退休金的人員與新單位因工資報酬引發(fā)的爭議

C.勞動者與用單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償引發(fā)的爭議

D.停薪留職人員與新單位因工資報酬引發(fā)的爭議

E.企業(yè)員工個人借貸引發(fā)的爭議

正確答案:A、C、D

答案解析:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。所以 B 選項錯誤，D 選項錯誤。借貸不屬于用人單位與勞動者間的權(quán)利義務(wù)，不能按照勞動關(guān)系處理爭議，所以 E 選項錯誤。

7、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括（ ）?！締芜x題】

A.使用權(quán)利為他人服務(wù)

B.提升自己的個人愿景

C.單向溝通

D.遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征和非道德特征如下：

8、我國法律規(guī)定的用人單位不包括（ ）?！締芜x題】

A.家庭

B.民辦幼兒園

C.個體工商戶

D.大學(xué)校辦企業(yè)

正確答案:A

答案解析:在我國，法律界定的用人單位包括以下六種：①企業(yè)；②個體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工 7 人以下（包括 7 人）的個體工商戶；③民辦非企業(yè)單位；④國家機(jī)關(guān)；⑤事業(yè)組織；⑥社會團(tuán)體。

9、社會的勞動力供給總量的決定因素有（ ）?！径噙x題】

A.工資水平

B.勞動力參與率

C.人口的平均受教育程度

D.人口總量

E.周平均工作時間

正確答案:B、C、D、E

答案解析:任何一個國家或地區(qū)能夠獲得的勞動力供給總量都包括勞動動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的內(nèi)容。其中勞動力供給質(zhì)量主要是指勞動力限人伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度，主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等的水平，這方面因素主要可以通過人力資本投資理論加以解釋。勞動力供給數(shù)量主要受到人口總量、勞動力參與率以及勞動者的周平均工作時間三個因素的影響。

10、關(guān)于履歷分析技術(shù)的說法錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.履歷信息真實

B.信息與工作有關(guān)

C.履歷信息必須全面

D.基本假設(shè)是人的行為具有可變化性

正確答案:D

答案解析:履歷分析的最基本假設(shè)是個人的行為具有一致性，所以 D 選項錯誤。