2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)（）?！径噙x題】

A.靈活性

B.激勵性

C.戰(zhàn)略性

D.溝通性

E.敏感性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查全面薪酬戰(zhàn)略的特征。與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。所以本題選ABCD。

2、下列關(guān)于年薪制的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

正確答案:B、C、D、E

答案解析:年薪制是以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制模型一般由四個部分構(gòu)成:基本薪酬，即經(jīng)營者的基本收入，保障他及其家人的日常生活；獎金，即經(jīng)營者績效的短期激勵；長期獎勵，通常以股票期權(quán)的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場環(huán)境相關(guān)；福利津貼，主要是為經(jīng)營者提供休假和各種保險福利待遇。年薪制的優(yōu)勢在于，年薪制在設(shè)置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應(yīng)確定與其貢獻相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

3、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（）?！締芜x題】

A.企業(yè)員工平均收入的高低

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

D.一定時期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動幅度

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構(gòu)成的情況與合理性。所以本題選B。

4、關(guān)于我國股票期權(quán)的激勵范圍和對象，下列說法正確的是（）。【單選題】

A.任何企業(yè)都可以自主決定是否采取股權(quán)激勵計劃

B.成為股票期權(quán)激勵對象的上市公司核心技術(shù)人員不能超過公司總員工的5%

C.對于持股5%以上的股東及其關(guān)聯(lián)人能否成為激勵對象需要股東大會做出決議

D.激勵對象可以同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵范圍和對象。在國外，任何企業(yè)都可以自主決定是否采取股權(quán)激勵計劃。我國在目前的試行階段，只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃。選項A說法錯誤。成為股票期權(quán)激勵對象的上市公司核心技術(shù)人員不能超過公司總員工的10%。選項B說法錯誤。激勵對象不能同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權(quán)激勵計劃。選項D說法錯誤。

5、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬?；拘匠昙觽蚪鹬疲轰N售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。