2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)力市場理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動(dòng)力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況

B.勞動(dòng)者的平均工資水平

C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的受教育訓(xùn)練程度

D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的人數(shù)

正確答案:A、C

答案解析:勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要是指勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度，其中主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平。

2、即使企業(yè)可以隨時(shí)雇用員工，并且可以在不額外支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r下解雇員工，它們往往也不會(huì)隨意調(diào)整雇傭量，其主要原因在于（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)在雇用員工時(shí)付出的搜尋成本和篩選成本會(huì)隨著員工被解雇而流失

B.解雇員工在一定程度上會(huì)對(duì)企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響

C.解雇員工的成本總是會(huì)超過雇用新員工的成本

D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓(xùn)成本流失

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的非均衡。在競爭性勞動(dòng)力市場分析中，我們假設(shè)企業(yè)可以隨時(shí)雇用到自己需要的勞動(dòng)力，同時(shí)也隨時(shí)可以解雇自己不需要的勞動(dòng)力。但在現(xiàn)實(shí)中，雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動(dòng)者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本，比如發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用；印刷公司介紹以及求職表格的費(fèi)用；對(duì)求職者進(jìn)行資格審查、評(píng)價(jià)和篩選的費(fèi)用；企業(yè)中負(fù)責(zé)雇傭工作的人所花費(fèi)的差旅等辦公費(fèi)用以及從事這些工作的人的機(jī)會(huì)成本等等。有些公司甚至?xí)ㄟ^外聘專業(yè)招募甄選機(jī)構(gòu)、購買專業(yè)化的甄選測試工具等方式來完成雇傭工作，這些也都屬于雇傭成本。此外，在雇用勞動(dòng)者之后，企業(yè)往往還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，從而承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。從解雇的角度來說，一方面，解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時(shí)可能會(huì)損害留用員工的生產(chǎn)率，另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。所以本題選ABD。

3、根據(jù)第四種情況，下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍中，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會(huì)導(dǎo)致工資率的下降。

4、當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這是指（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的

B.勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的

C.勞動(dòng)力需求曲線是自身工資彈性的

D.勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求自身工資彈性。勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況：一是富有彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于1時(shí)，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于1%時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱之為富有彈性的需求曲線。二是缺乏彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性絕對(duì)值小于1時(shí)，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度小于1%，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱為缺乏彈性的需求曲線。三是單位彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性絕對(duì)值等于1，即工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量的下降同樣為1%。此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱為單位彈性的需求曲線。本題正確答案為D選項(xiàng)。

5、小李在進(jìn)入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動(dòng)力市場的（）特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對(duì)象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的特征。這家公司對(duì)小李和其他求職者的受教育程度、工經(jīng)驗(yàn)等都很重視，同時(shí)還采用了筆試、面試等多種手段來對(duì)他們進(jìn)行篩選。這種情況說明了勞動(dòng)力市場上交易對(duì)象的難以衡量性。