2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是（）?！締芜x題】

A.比率分析

B.趨勢分析

C.經(jīng)驗(yàn)法

D.相關(guān)分析

正確答案:A

答案解析:比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測組織未來人力資源需求的方法。

2、關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個(gè)測驗(yàn)有效卻不一定可信

C.信度對效度而言是一個(gè)充分條件

D.一個(gè)測驗(yàn)可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:本題考查第6章的信度與效度的關(guān)系。效度與信度含義不同。A錯(cuò)誤。一個(gè)測驗(yàn)可能可信但不一定正確，但測驗(yàn)不可能是正確卻不可信。D正確，B錯(cuò)誤。信度對效度而言是一個(gè)必要而非充分條件。C錯(cuò)誤。答案為D。

3、主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入行業(yè)或領(lǐng)域的戰(zhàn)略層次是（）?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.經(jīng)營戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。

4、關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在社會(huì)處于充分就業(yè)狀態(tài)時(shí)，仍存在摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的

C.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費(fèi)品制造業(yè)

D.由于技術(shù)進(jìn)步會(huì)帶來失業(yè)，因而技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)是不利的

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。為了減少季節(jié)性失業(yè)的影響，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張政府加強(qiáng)對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。對于耐用消費(fèi)品制造業(yè)而言，由于其產(chǎn)品可以延期購買所以周期性的波動(dòng)較大；相反，對非耐用消費(fèi)品的購買時(shí)間不太可能推遲，其需求收入彈性不大，因此非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。全局或長遠(yuǎn)來看，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率極大地提高,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，其結(jié)果是方面擴(kuò)大社會(huì)需求，另一方面促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部]的產(chǎn)生和發(fā)展，為擴(kuò)大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而有利于新的就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

5、人選擇作出什么行為屬于動(dòng)機(jī)要素中的（）?！締芜x題】

A.能力

B.堅(jiān)持

C.努力

D.方向

正確答案:D

答案解析:動(dòng)機(jī)的三要素包括：①?zèng)Q定人的行為的方向，即選擇作出什么樣的行為；②努力的水平，即行為的努力程度；③堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為。

6、績效管理體系只要滿足（）就可以被認(rèn)為是有效的。【多選題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

正確答案:A、B、C

答案解析:一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性，就可以認(rèn)為它是有效的。

7、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是（）?！締芜x題】

A.下屬人格特質(zhì)

B.下屬忠誠度

C.下屬與任務(wù)匹配

D.下屬成熟度

正確答案:D

答案解析:生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)了下屬成熟度的重要性指出對于不同成熟度的下屬，應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導(dǎo)方式，以求得最佳績效。

8、下列說法中，關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（）?！径噙x題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價(jià)規(guī)則

D.可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合

E.確保關(guān)鍵的信息不會(huì)遺漏

正確答案:A、C

答案解析:本題考查第6章的非結(jié)構(gòu)化面試。BE說的是結(jié)構(gòu)化面試，D說的是半結(jié)構(gòu)化面試。

9、下列選項(xiàng)中，關(guān)于大企業(yè)往往支付相對較高水平工資的說法，正確的是（）。【多選題】

A.有可能通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)來增加利潤，能夠承受更高的工資

B.力圖通過較高的工資率來降低員工的流失率

C.對嚴(yán)格紀(jì)律約束所提供的一種補(bǔ)償性工資差別

D.較少的培訓(xùn)降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)

E.培訓(xùn)使得員工提升了生產(chǎn)效率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:大企業(yè)更有動(dòng)力對員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)使得員工具有更高的生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率是和高工資聯(lián)系在一起的。

10、人力需求預(yù)測的影響包括（）?！径噙x題】

A.組織變革

B.產(chǎn)品和服務(wù)

C.畢業(yè)生情況

D.本單位人員流動(dòng)率

E.技術(shù)

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查第5章的人力資源需求預(yù)測。在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測時(shí)， 主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、技術(shù)、組織的變革等因素。ABE正確。CD說法未涉及。