2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、績(jī)效管理過(guò)程中，提高員工的績(jī)效水平和自我效能感展開(kāi)的一系列活動(dòng)是（ ）。【單選題】

A.績(jī)效評(píng)價(jià)

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效監(jiān)控

D.績(jī)效輔導(dǎo)

正確答案:D

答案解析:績(jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了員工工作績(jī)效的前提下，為提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。

2、關(guān)于公文筐測(cè)試，說(shuō)法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.適合于對(duì)管理人員進(jìn)行測(cè)試

B.開(kāi)發(fā)成本低

C.評(píng)分簡(jiǎn)單

D.能體現(xiàn)測(cè)試人員的團(tuán)隊(duì)合作能力

正確答案:A

答案解析:公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)：①非常適合對(duì)應(yīng)聘管理職位的被測(cè)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)，具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度；②操作比較簡(jiǎn)單，對(duì)場(chǎng)地沒(méi)有過(guò)多的要求；③其表面效度較高，容易得到被測(cè)試者的理解和接受。公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)：①編制成本較高，而且評(píng)分比較困難；②無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試考查被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。

3、小陸想換一份工資更高的工作但卻比較困難，主要原因有（ ）?！究陀^案例題】

A.小陸學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能需要耗費(fèi)一定的時(shí)間和金錢(qián)

B.小陸學(xué)習(xí)能力較差

C.小陸對(duì)工資要求過(guò)高

D.要想換工資更高的工作，小陸必須重新學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能

正確答案:A、D

答案解析:根據(jù)案例，“在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境中，依靠原有的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，小陸已經(jīng)很難再找到理想工作了”表明要想換工資更高的工作，小陸必須重新學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，而學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能需要耗費(fèi)一定的時(shí)間和金錢(qián)。

4、人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理爭(zhēng)議的是（ ）?！径噙x題】

A.下崗待崗人員與新單位因休息休假引發(fā)的爭(zhēng)議

B.領(lǐng)取退休金的人員與新單位因工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償引發(fā)的爭(zhēng)議

D.停薪留職人員與新單位因工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議

E.企業(yè)員工個(gè)人借貸引發(fā)的爭(zhēng)議

正確答案:A、C、D

答案解析:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。所以 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤，D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。借貸不屬于用人單位與勞動(dòng)者間的權(quán)利義務(wù)，不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理爭(zhēng)議，所以 E 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

5、該公司在咨詢后進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)可以采用的績(jī)效管理工具有（ ）。【客觀案例題】

A.平衡計(jì)分卡法

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

C.行為觀察量表法

D.行為錨定法

正確答案:A、B

答案解析:績(jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來(lái)源并應(yīng)用于管理實(shí)踐，主要包括目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法等。

6、關(guān)于職位評(píng)價(jià)中排序法的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.排序法適用于職位類型較多的企業(yè)

B.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

C.屬于定性方法

D.屬于職位尺度比較法

正確答案:C

答案解析:排序法只適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)，所以 AB 錯(cuò)誤。職位評(píng)價(jià)方法從比較范圍的維度可分為定量方法（包括因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法）和定性方法（包括排序法和分類法），從比較基礎(chǔ)的維度可分為直接職位比較法（包括因素比較法和排序法）和職位尺度比較法（包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法），所以 D 錯(cuò)誤。

7、按照激勵(lì)理論，工作豐富化的理論基礎(chǔ)是（ ）?！締芜x題】

A.三因素理論

B.激勵(lì) - 保健因素理論

C.ERG 理論

D.期望理論

正確答案:B

答案解析:工作豐富化的管理措施就是雙因素理論在管理中實(shí)踐應(yīng)用的例子，該管理措施強(qiáng)調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃，自我監(jiān)督工作進(jìn)度。

8、小陸決定把重心放在照顧家庭上，由妻子主要負(fù)責(zé)掙錢(qián)。這種情況符合經(jīng)濟(jì)學(xué)中（ ）?！究陀^案例題】

A.效率工資原理

B.人力資本投資原理

C.勞動(dòng)力需求原理

D.比較優(yōu)勢(shì)原理

正確答案:D

答案解析:一般情況下，家庭內(nèi)部分工決策適用比較優(yōu)勢(shì)原理，即每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對(duì)較高或較擅長(zhǎng)的工作。

9、關(guān)于人力資本投資內(nèi)部收益率的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.當(dāng)它高于其他投資的收益率時(shí)，人力資本投資是有利可圖的

B.它代表的是人力資本投資可以承受的最高貼現(xiàn)率

C.它是使人力資本投資收益現(xiàn)值與成本相等時(shí)的投資回報(bào)率

D.它代表的是人力資本投資實(shí)際收益率

正確答案:D

答案解析:內(nèi)部收益率法。這種方法實(shí)際上要回答一個(gè)問(wèn)題：“如果要使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出 r 的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的；否則，就是不可行的。

10、職稱評(píng)審委員會(huì)按照（ ）組建?！締芜x題】

A.行業(yè)

B.地區(qū)

C.職稱系列或者專業(yè)

D.職業(yè)

正確答案:C

答案解析:職稱評(píng)審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評(píng)審委員會(huì)。