2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于小馬辭職的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.小馬和B公司對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見時(shí)，勞動(dòng)合同可以解除

B.如果小馬有營(yíng)私舞弊的作為，給用人單位造成重大損失的，B公司可以隨時(shí)和他解除勞動(dòng)合同

C.如果B公司未依法為小馬繳納社會(huì)保險(xiǎn)，小馬需提前三十日書面通知單位才可離職

D.小馬因身體不適可以隨時(shí)解除和B公司的勞動(dòng)合同

正確答案:A、B

答案解析:本題考查第14章的勞動(dòng)合同解除。C屬于勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況，D說(shuō)法錯(cuò)誤，AB正確。

2、屬于用人單位履行勞動(dòng)合同義務(wù)的有（）?！径噙x題】

A.按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

C.保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康

D.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

E.保守商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

正確答案:A、B、C

答案解析:在勞動(dòng)合同履行中，用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)不同的義務(wù)。其中，用人單位的義務(wù)包括：①按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；②嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；③應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。勞動(dòng)者的義務(wù)包括：①遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；②應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務(wù)；③履行勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)，主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候都應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同履行的（）?！締芜x題】

A.公平原則

B.合法原則

C.平等原則

D.全面履行原則

正確答案:D

答案解析:全面履行原則，指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。

4、甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者?！究陀^案例題】

A.臨時(shí)性

B.靈活性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。所以本題選ACD。

5、下列關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量

B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。