2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備的條件資格不正確的是（）?！締芜x題】

A.具有正常履行職責(zé)的身體條件

B.提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷

C.提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)3個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷

D.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度

正確答案:C

答案解析:提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件資格：（1）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷。（2）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)2個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（3）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作2年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作3年以上。（4）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（5）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（7）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

2、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部晉升竟賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)說法正確的有（）。【多選題】

A.競(jìng)賽候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面應(yīng)具有較高的可比性

B.競(jìng)賽候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間應(yīng)創(chuàng)造合理的工資差距

C.工資差距太小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)

D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價(jià)值越高，參與者努力的積極性就越高

E.其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，參與者的努力程度也越低

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽。競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)包括：①必須要晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)方面具有較高的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，也沒有認(rèn)為自己根本沒有可能獲得晉升。②要在參與晉升競(jìng)賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距大小會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。其他條件一定情況下，晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低，參與者的努力程度也越高。E選項(xiàng)說法錯(cuò)誤。

3、導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)生的原因是（）。【多選題】

A.雇主追求利潤(rùn)最大化

B.勞動(dòng)者追求工資福利最大化

C.勞動(dòng)者的基本權(quán)益未得到保護(hù)

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力較弱

E.勞資關(guān)系不協(xié)調(diào)

正確答案:A、B

答案解析:在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主追求利潤(rùn)最大化，勞動(dòng)者追求工資福利最大化，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)生。因此，通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點(diǎn)，是勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求。

4、勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現(xiàn)重新匹配，體現(xiàn)了（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性

D.勞動(dòng)力出售者地位的不利性

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方的匹配變得更為困難，所以很難保證勞動(dòng)力供求雙方的匹配度是最佳的。因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性。

5、行政層級(jí)式的決定因素包括（）。【多選題】

A.規(guī)章

B.分工

C.權(quán)力等級(jí)

D.個(gè)人因素

E.技術(shù)能力

正確答案:A、B、C、E

答案解析:行政層級(jí)式的決定因素：（1）權(quán)力等級(jí)；（2）分工；（3）規(guī)章；（4）程序規(guī)范；（5）非個(gè)人因素；（6）技術(shù)能力。所以選ABCE。