2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（）?！径噙x題】

A.家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B.家庭的可支配時(shí)間可以劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類(lèi)

C.家庭的直接效用的來(lái)源是整個(gè)家庭獲得的總勞動(dòng)收人

D.家庭需要決定消費(fèi)哪些家庭物品

E.家庭的勞動(dòng)力供給行為是家庭成員勞動(dòng)力供給行為的簡(jiǎn)單加總

正確答案:A、B、D

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來(lái)分析勞動(dòng)力供給問(wèn)題；家庭物品的 生產(chǎn)方式：時(shí)間密集型、商品密集型。選項(xiàng)A正確.家庭時(shí)間分配：市場(chǎng)工作時(shí)間、家庭生產(chǎn) 時(shí)間。選項(xiàng)B正確。一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。C選 項(xiàng)錯(cuò)誤。家庭需要考慮消費(fèi)什么樣的家庭物品，哪個(gè)是給家庭帶來(lái)的效用是最大的，選項(xiàng)D 正確。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢(shì)的原理，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

2、關(guān)于員工甄選中工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度

B.它的開(kāi)發(fā)成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

正確答案:D

答案解析:工作樣本測(cè)試普遍適用性低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試； 開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高。

3、小李被任命為區(qū)域副總經(jīng)理，他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于(）?！究陀^案例題】

A.變革型

B.交易型

C.專(zhuān)制型

D.民主型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，小李做事非常關(guān)注任務(wù)的明晰度、標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出。符合交易型 領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

4、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流動(dòng)是沒(méi)有成本的

C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊

D.資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無(wú)法回收

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)者的勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，B選項(xiàng)錯(cuò)誤

5、曾先生的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于（）?！究陀^案例題】

A.目標(biāo)型

B.魅力型

C.權(quán)變型

D.發(fā)展型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)案例，他善于從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)，并且愿意發(fā)展和支持下屬，因此 和他共事的人都對(duì)他有極高的信任感與忠誠(chéng)度，符合魅力型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。

6、政府在建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到的作用是（）。【單選題】

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

D.維持與提高勞動(dòng)條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動(dòng)關(guān)系的作用包括：勞動(dòng)政策的制定；勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立與完 善；勞動(dòng)條件的維持與提高；勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到作用的 是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

7、某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解，這種對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法是（）。 【單選題】

A.標(biāo)桿法

B.投射法

C.評(píng)價(jià)量表法

D.自陳量表法

正確答案:B

答案解析:投射法指向求職者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測(cè)試者在不 受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己反應(yīng)。

8、關(guān)于績(jī)效面談技巧的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在績(jī)效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)放在對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)和教育方面

B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績(jī)效面談，可以隨時(shí)打斷員工的陳述

C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時(shí)間與員工進(jìn)行績(jī)效面談

D.在績(jī)效面談時(shí)，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話(huà)

正確答案:D

答案解析:績(jī)效反饋面談技巧包括：（1)時(shí)間場(chǎng)所的選擇，避免上下班、開(kāi)會(huì)等讓人 分心的時(shí)段。（2)認(rèn)真傾聽(tīng)，最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工談話(huà)。（3)鼓勵(lì)員工 多說(shuō)話(huà)。（4)以積極的方式結(jié)束對(duì)話(huà)。

9、關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.上級(jí)根據(jù)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱(chēng)為趨中效應(yīng)

B.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱(chēng)為暈輪效應(yīng)

C.上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最終印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱(chēng)為近因效應(yīng)

D.上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這 種評(píng)價(jià)誤區(qū)稱(chēng)為盲點(diǎn)效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:A選項(xiàng)應(yīng)為過(guò)寬過(guò)嚴(yán)傾向；B選項(xiàng)應(yīng)為首因效應(yīng)；D選項(xiàng)應(yīng)為暈輪效應(yīng)

10、關(guān)于決策模型的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會(huì)模型認(rèn)為人類(lèi)可以在無(wú)意識(shí)的需求驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行有效的理性決策

B.社會(huì)模型將人們存在的堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向稱(chēng)為投人的減少

C.有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿(mǎn)意而非最大化

D.經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無(wú)法知道所有備選方案

正確答案:C

答案解析:考查決策模型。社會(huì)模型指與理性模型相對(duì)的另一端，是來(lái)自心理學(xué)的 社會(huì)模型根據(jù)弗洛伊德的理論，人類(lèi)的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的。經(jīng)濟(jì)理性 模型的特點(diǎn)之一是決策者可以知道所有備選方案