2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一個正式的績效輔導(dǎo)過程包含的步驟有（）?！径噙x題】

A.收集資料

B.設(shè)計提問問題

C.達成一致

D.探索可能

E.給予信心

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的過程。一個正式的績效輔導(dǎo)過程通常包括的步驟有：①收集資料；②定好基調(diào)；③達成一致；④探索可能；⑤制訂計劃；⑥給予信心。所以本題選ACDE。

2、使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是（）【單選題】

A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

B.權(quán)變理論

C.魅力領(lǐng)導(dǎo)理論

D.路徑—目標理論

正確答案:B

答案解析:權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和人際取向兩類。為了測量一個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是人際取向，費德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領(lǐng)導(dǎo)者回想自己所共事過的最難相處、最難合作的一個同事，其次用該量表對這個同事進行評價。所以選B。

3、心理測驗中，特殊認知能力測試一般測量的是（）。【多選題】

A.歸納和演繹能力

B.語言理解力

C.空間關(guān)系能力

D.創(chuàng)造力

E.口頭表達能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認知能力測驗。特殊認知能力測試是針對一些特定認知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等）設(shè)計的更為具體和深入的測試。又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試。

4、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常（）?！径噙x題】

A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

D.流動的傾向會比較弱

E.不可能被企業(yè)解雇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。接受過培訓(xùn)的員工也有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，這是因為員工所受到的在職訓(xùn)練中多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過特殊培訓(xùn)的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣一來，如果他們在培訓(xùn)結(jié)束后就離開企業(yè)，那么他們實際上是喪失了一部分收入。因此，大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，可以說，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。所以本題正確的是ABCD。

5、《社會保險法》確立了我國社會保險體系的基本框架，具體為（）?！径噙x題】

A.基本養(yǎng)老保險包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險

B.基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險

C.工傷保險、失業(yè)保險和生育保險

D.被征地農(nóng)民按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險制度

E.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人，也參照《社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查《社會保險法》在我國保險體系的基本框架?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第一，基本養(yǎng)老保險包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。第二，基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。第三，工傷保險。第四，失業(yè)保險第五，生育保險。所以本題選ABC。

6、傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型，即（）?！径噙x題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.管理技術(shù)

C.經(jīng)濟因素

D.社會環(huán)境

E.人文技術(shù)

正確答案:A、E

答案解析:本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為兩種類型：結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)。選項BCD都屬于干擾項，所以正確選項是AE。

7、在現(xiàn)實中，雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費用需要這意味著（）?！締芜x題】

A.工資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費用

B.雇主應(yīng)該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平

C.雇主支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動者及其家庭達到中等生活水平的需要

D.雇主支付的工資水平至少應(yīng)當(dāng)能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費用

正確答案:B

答案解析:勞動者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要，這一點已被世界各國普遍認可。也就是說，雇主應(yīng)該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平。所以本題選B。

8、下列關(guān)于理想的勞動力市場均衡的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.勞動力市場均衡的一個基本假設(shè)是勞動者和企業(yè)的勞動力供求調(diào)整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成

B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數(shù)量和勞動力需求數(shù)量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態(tài)下，不存在失業(yè)情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力市場的均衡。如果能夠找到一個能使市場上的勞動力供給和勞動力需求正好相等的某個市場工資率，我們便說勞動力市場達到了均衡。在這個時候，市場上既不存在失業(yè)，也不存在勞動力短缺，即市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作，而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力供給和勞動力需求之中的任何一種力量發(fā)生變化，或者兩者同時發(fā)生變化，都會導(dǎo)致舊的勞動力市場均衡被打破。競爭性勞動力市場模型是建立在這樣一個假設(shè)基礎(chǔ)上的:同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者會得到相同的工資，而達到這一狀態(tài)的一個根本原因在于，員工可以在不需要任何時間延遲且不需要付出任何成本的條件下，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)變到為另一位雇主工作。所以本題選AB。

9、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的形式包括（）。【多選題】

A.開放式問題

B.兩難性問題

C.操作性問題

D.資源爭奪性問題

E.封閉式問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的五種形式包括：開放式問題、兩難性問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪性問題。

10、男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括（）?！締芜x題】

A.年齡和受教育程度

B.工作績效

C.職業(yè)

D.工時和工作經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。男性與女性之間工資性報酬差距的形成通?？蓮哪挲g和受教育程度、職業(yè)、工時和工作經(jīng)驗等方面來解釋。所以本題選B。