2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、如果雇主存在歧視行為,下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是(  )。【單選題】

A.具有壟斷地位的企業(yè)

B.完全競爭市場上的企業(yè)

C.國有獨(dú)資企業(yè)

D.外商投資企業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在雇主歧視下,最有可能實(shí)施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)。所以本題選A。

2、在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括（）?！締芜x題】

A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

B.部門和職位的職責(zé)

C.組織的社會責(zé)任

D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查績效計劃制定的準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是搜集制定績效計劃所需要的各種信息：（1）組織近幾年的績效管理資料，如歷年的績效計劃、組織和員工近期的績效考核結(jié)果等；（2）工作分析的相關(guān)資料，如職位說明書、部門的職能職責(zé)表等；（3）組織最新的戰(zhàn)略管理資料，如組織的目標(biāo)、組織在該績效周期的發(fā)展戰(zhàn)略等。所以本題選C。

3、下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是（）?！径噙x題】

A.受訓(xùn)者的工資

B.教師的講課費(fèi)

C.利用有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)

D.租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費(fèi)用

E.參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)C、E屬于受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本。

4、在績效改進(jìn)的方法中，卓越績效標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注點(diǎn)是（ ）?！締芜x題】

A.組織的管理理念

B.組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過程

D.沒有固定的，可以靈活多變

正確答案:A

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的方法。卓越績效標(biāo)準(zhǔn)通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進(jìn)組織的整體效率和能力（選項(xiàng)A）；六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率（選項(xiàng)B）；ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過程（選項(xiàng)C）；標(biāo)桿超越的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變（選項(xiàng)D）。所以本題選A。

5、績效管理的核心在于（）。【單選題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的核心。績效管理的核心在于溝通，通過不斷地溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放的工作氛圍，這對建立和諧的組織文化至關(guān)重要。所以本題選C。