2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、適宜采用限制性股票激勵(lì)模式的上市企業(yè)是（）?！締芜x題】

A.成長性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢上漲的上市公司

B.成熟型企業(yè)

C.現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司

D.境外上市公司

正確答案:B

答案解析:限制性股票激勵(lì)模式適用的企業(yè)是成熟型企業(yè)、對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

2、當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說法中正確的有（）?！径噙x題】

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大

E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤；收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；創(chuàng)新戰(zhàn)略非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報(bào)酬或獎勵(lì)，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平，所以選項(xiàng)C正確；成本領(lǐng)先戰(zhàn)略在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大，所以選項(xiàng)D正確；客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是客戶滿意度，因此相對應(yīng)的薪酬體系往往會根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬，或者根據(jù)客戶對員工或員工群體所提供服務(wù)的評價(jià)來支付獎金，所以選項(xiàng)E正確。

3、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，下列人員中不能參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的董事

B.高級管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.獨(dú)立董事

正確答案:D

答案解析:激勵(lì)對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不能超過總員工的10%），以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

4、關(guān)于限制性股票表述正確的是（）。【多選題】

A.禁售期不得低于3年

B.上市公司授予激勵(lì)對象獲得上市公司股份的價(jià)格遵循孰低原則

C.激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件才可出售

D.解鎖期不得低于3年

E.激勵(lì)對象從上市公司無償或者低價(jià)獲得一定數(shù)量的本公司股票

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查上市公司股權(quán)激勵(lì)。禁售期不得低于2年，A選項(xiàng)錯(cuò)誤。上市公司授予激勵(lì)對象獲得上市公司股份的價(jià)格遵循孰高原則，B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

5、關(guān)于期股的激勵(lì)對象在未來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的股份，表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.這個(gè)過程中，激勵(lì)對象只是取得股份的分紅權(quán)

B.這個(gè)過程中，激勵(lì)對象只是取得股份的配股權(quán)

C.這個(gè)過程中，激勵(lì)對象對取得的股份無處置權(quán)

D.這個(gè)過程中，激勵(lì)對象對取得的股份有處置權(quán)

正確答案:D

答案解析:本題考查非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式。期股的操作要點(diǎn)是:激勵(lì)對象在未來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的股份，購股價(jià)格一般參照股份的當(dāng)前價(jià)格決定，但這個(gè)過程只是取得股份的分紅權(quán)、配股權(quán)等部分權(quán)益（無處置權(quán)）。