2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑的是（）【單選題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.職業(yè)生涯錨

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。典型的職業(yè)生涯通道包括以下三種類型：一是橫向通道，即員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑；二是縱向通道，即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑；三是雙通道，即員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術人員或專業(yè)人員設計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選A。

2、下列屬于培訓與開發(fā)效果結果評估的硬指標的是(    )?！径噙x題】

A.質量

B.時間

C.成本

D.主動性

E.顧客服務

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果中的結果評估。結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產(chǎn)出、質量、成本、時間等四大類，易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。所以本題選ABC。

3、美國著名的職業(yè)生涯管理專家施恩教授提出職業(yè)生涯錨,并認為職業(yè)生涯錨有5種類型,那么從事工程技術、營銷、財務分析、系統(tǒng)分析等工作的人多屬于(   )類型?！締芜x題】

A.安全穩(wěn)定型

B.自主獨立型

C.管理能力型

D.技術/職能型

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨基本的類型。施恩認為職業(yè)生涯錨有以下五種基本的類型：①技術/職能能力型。其特點是強調實際技術/職能等業(yè)務工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術/職能領域管理他人；追求在技術/職能區(qū)的成長和技能不斷提高。他們大多從事工程技術、營銷、財務分析、系統(tǒng)分析等工作。②管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩(wěn)定型。追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途是這一類職業(yè)錨員工的驅動力和價值觀。④自主獨立型。自主獨立型職業(yè)生涯錨的人在選擇職業(yè)時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創(chuàng)造型。創(chuàng)造型職業(yè)錨的人具有獨特的特征：有強烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強大驅動力；冒險精神是創(chuàng)造型職業(yè)錨具有的另一個非常明顯的特征。所以本題選D。

4、從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤。（其中，B為培訓給組織帶來的收益，C為培訓與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。從投資的成本一收益角度分析，只有在B-S>C情況下，培訓與開發(fā)才會提高組織的收益。

5、可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標準有(    )?！径噙x題】

A.是否達到個人或組織目標及程度

B.工作效率的提高程度

C.態(tài)度或知覺到的心理的變化

D.具體活動的完成情況

E.績效指數(shù)變化

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查衡量職業(yè)生涯管理有效性的標準。一般認為，可以用以下四個方面的標準來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：(1)是否達到個人或組織目標及其程度。(2)具體活動的完成情況。(3)績效指數(shù)變化。(4)態(tài)度或知覺到的心理的變化。所以本題選ACDE。