2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、家庭生產(chǎn)理論認為，生產(chǎn)家庭物品的生產(chǎn)方式有（）?！径噙x題】

A.勞動密集型

B.時間密集型

C.商品密集型

D.資本密集型

E.技術(shù)密集型

正確答案:B、C

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認為，家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。時間密集型的生產(chǎn)方式是指生產(chǎn)家庭物品的時候，家庭生產(chǎn)時間所占的比重較大，而使用購買來的商品或服務(wù)的時間所占的比重較??；而商品密集型的家庭生產(chǎn)方式則相反。所以本題選BC。

2、勞動爭議第三人須同時具備的條件有（）。【多選題】

A.須是勞動爭議雙方任意一方同意的

B.須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請

C.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟

D.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系

E.須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動

正確答案:C、D、E

答案解析:除勞動爭議當事人外,與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動。勞動爭議第三人須同時具備三個條件：①須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟；②須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；③須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動。

3、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的薪酬管理，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

B.關(guān)注客戶滿總度和追求領(lǐng)袖地位，基本報酬以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平

C.注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵

D.將企業(yè)經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

E.追求效率最大化、成本最小化

正確答案:B、C

答案解析:本題考查第8章的適用于企業(yè)不同戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略或成本最低戰(zhàn)略：追求效率最大化、成本最小化，薪酬水平比競爭對手的薪酬相對較低；薪酬結(jié)構(gòu)：獎金所占的比例相對較大。AE說法不符合題意，D屬于收縮戰(zhàn)略，所以BC正確。

4、現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別主要反映的工資差別有（）?！径噙x題】

A.責(zé)任性工資差別

B.補償性工資差別

C.競爭性工資差別

D.壟斷性工資差別

E.報酬性工資差別

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查工資差別及部門間和職業(yè)間工資差別。現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。所以本題選BCD。

5、關(guān)于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者工作不滿6個月的，用人單位向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償

B.勞動者工作6個月以上不滿1年的，支付勞動者半個月工資補償

C.勞動者工作滿1年的，支付勞動者1個月工資補償

D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

正確答案:B

答案解析:本題考查經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴省趧诱吖ぷ?個月以上不滿1年的，按1年計算，支付1個月的經(jīng)濟補償。

6、由于老趙下崗，導(dǎo)致其妻子臨時就業(yè)的這種效應(yīng)被稱為（）?！究陀^案例題】

A.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

B.附加的勞動者效應(yīng)

C.勞動力市場效應(yīng)

D.收入替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）將臨時性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。這種情況在經(jīng)濟學(xué)上被稱為“附加的勞動者效應(yīng)”。

7、下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是（）。【單選題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于管理者成本的節(jié)約

C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

正確答案:D

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用?？冃Ч芾碓诮M織管理中的作用：（1）有助于組織內(nèi)部的溝通。（2）有助于管理者成本的節(jié)約。（3）有助于促進員工的自我發(fā)展。（4）有助于建立和諧的組織文化。（5）是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。所以符合題意的選項為D。

8、如果該醫(yī)院通過分析醫(yī)生與病人的比例來確定未來招聘醫(yī)生的人數(shù)，這種方法屬于（）。【客觀案例題】

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.趨勢分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。

9、關(guān)于期股的激勵對象在未來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股份，表述錯誤的是（）。【單選題】

A.這個過程中，激勵對象只是取得股份的分紅權(quán)

B.這個過程中，激勵對象只是取得股份的配股權(quán)

C.這個過程中，激勵對象對取得的股份無處置權(quán)

D.這個過程中，激勵對象對取得的股份有處置權(quán)

正確答案:D

答案解析:本題考查非上市公司股權(quán)激勵模式。期股的操作要點是:激勵對象在未來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的股份，購股價格一般參照股份的當前價格決定，但這個過程只是取得股份的分紅權(quán)、配股權(quán)等部分權(quán)益（無處置權(quán)）。

10、（）不屬于違反《勞動法》的行政處罰。【單選題】

A.警告

B.責(zé)令改正

C.行政拘留

D.罰金

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動法》的行政責(zé)任一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。違反《勞動法》的行政處罰是指由勞動行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國家行政管理部門依法對有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動者實施的行為制裁。具體形式包括：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。D項，罰金不屬于行政處罰。