2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應(yīng)遵循(    )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。【單選題】

A.政府規(guī)章

B.法律

C.規(guī)范性文件

D.地方性法規(guī)

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。社會保險法律適用的主要基本規(guī)則之一即表現(xiàn)為上位法的效力高于下位法。根據(jù)該規(guī)則,憲法具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章,地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。所以本題選B。

2、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（ ）?！径噙x題】

A.參考信息的動態(tài)性

B.依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性

C.執(zhí)行規(guī)劃的穩(wěn)定性

D.具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性

E.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的動態(tài)性原則。人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)參考信息的動態(tài)性。(2)依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的檢查性。(3)執(zhí)行規(guī)劃的靈活性。(4)具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性。(5)對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。所以本題選ABDE。

3、（）中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序?！締芜x題】

A.半結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)性面試

D.全結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點在于面試考官與被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對不同的求職者提出的問題不同，所以不僅很難確保對所有求職者都提供公平的機會，而且很難確保所有的關(guān)鍵問題都能被問道。其次，由于面試官可以自由提問，因此，面試問題很容易受到面試官個人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多。所以本題選B。

4、工資率的提高意味著勞動者享受閑暇的機會成本上升，從而促使勞動者增加勞動力供給時間，這種效應(yīng)稱為（）。【單選題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查替代效應(yīng)的定義。工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本(閑暇的機會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入)，因為現(xiàn)在如果多從事一個小時的市場工作，能夠比過去從事同樣一小時的工作獲得更高的工資，因此現(xiàn)在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價更高了，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。這種效應(yīng)稱為替代效應(yīng)。所以本題選B。

5、亞當(dāng)斯的公平理論中的橫向比較是（）?！締芜x題】

A.員工把自己在同一組織中的工作和待遇與過去比較

B.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較

C.員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人或其他組織的人員進行比較

D.員工將自己在不同組織中的工作進行比較

正確答案:C

答案解析:本題考查的是公平理論的主要內(nèi)容?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。所以選C。

6、下列關(guān)于交易型領(lǐng)導(dǎo)理論，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者

B.強調(diào)一個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性

C.強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出

D.交易型領(lǐng)導(dǎo)能夠為組織制定明確的愿景

E.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從

正確答案:B、C、E

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。與交易型領(lǐng)導(dǎo)相反，變革型領(lǐng)導(dǎo)則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，變革型領(lǐng)導(dǎo)能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調(diào)解團隊內(nèi)部的沖突）的績效。選項AD是改變型領(lǐng)導(dǎo)的描述，所以本題正確答案為BCE選項。

7、勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在(    )的移動。【多選題】

A.企業(yè)間

B.部門間

C.職業(yè)間

D.產(chǎn)業(yè)間

E.地區(qū)間

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查勞動力流動及其意義。勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化,在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。由于勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用,從而增加收入,所以人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費用也被視為一種投資。所以本題選ACDE。

8、根據(jù)雙因素理論，（）可以使員工感到滿意?！締芜x題】

A.具備保健因素

B.具備激勵因素

C.缺乏保健因素

D.缺乏激勵因素

正確答案:B

答案解析:本題考查雙因素理論的內(nèi)容。根據(jù)雙因素理論，具備激勵因素可以使得員工滿意，不具備激勵因素不會令員工滿意；缺乏保健因素會招致員工的不滿意，具備保健因素也只能使員工不產(chǎn)生不滿意情緒，但起不到激勵作用。

9、勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）?！締芜x題】

A.應(yīng)由用人單位交納

B.無須交納

C.應(yīng)由敗訴一方交納

D.應(yīng)由提出仲裁申請的一方交納

正確答案:B

答案解析:本題考查仲裁費用的內(nèi)容。為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障”。所以本題選B。

10、勞動關(guān)系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源包括(   )?！径噙x題】

A.異化的合法化

B.客觀的利益差異

C.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

D.工作本身的特性

E.工作場所的不平等

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的運行中沖突產(chǎn)生的根本根源。沖突產(chǎn)生的根本根源包括:異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。所以本題選ABC。