2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、按照4 000元月工資標(biāo)準(zhǔn)，王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費是（）?！究陀^案例題】

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，從2006年1月1日起基本養(yǎng)老保險費的個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。因此，王某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費=4 000×8%=320（元）。因此本題選D。

2、《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類，下列選項中，屬于第一大類的是（）。【單選題】

A.事業(yè)單位負責(zé)人

B.社會生產(chǎn)服務(wù)人員

C.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員

D.生產(chǎn)制造人員

正確答案:A

答案解析:《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業(yè)。第一大類是指黨的機關(guān)、國家機關(guān)、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負責(zé)人。

3、關(guān)于用人單位履行勞動合同義務(wù)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康

B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時支付勞動報酬

C.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位不得安排勞動者加班

正確答案:D

答案解析:本題考查用人單位履行勞動合同的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，而不是不得安排勞動者加班。

4、關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議

B.用人單位對勞動人事爭議仲裁委員會作出的設(shè)計社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議

C.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議

D.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認定不服，可以申請行政復(fù)議

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，用人單位或個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。其中，勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為不屬于行政復(fù)議的范圍。

5、以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是（）?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.關(guān)鍵事件法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.比率分析法

正確答案:A

答案解析:德爾菲法又稱專家預(yù)測法，是一種定性的預(yù)測方法，具有一些明顯的優(yōu)點：第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個人預(yù)測的片面性；第二，它不采用集體討論的方式，而是匿名進行，從而使專家們獨立地作出判斷，避免了從眾行為，同時也避免了專家們必須在一起開會的麻煩；第三，它采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。

6、企業(yè)把大學(xué)文憑作為篩選工具是一種簡單而且預(yù)測率也比較高的方法，其支持理論為（）?！締芜x題】

A.高等教育的效率工資理論

B.高等教育的信號模型理論

C.高等教育的勞動力需求理論

D.高等教育的勞動力供給理論

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育的信號模型。高等教育的信號模型理論將高等教育看成是一種信號，認為持有大學(xué)文憑確實比持有高中文憑的生產(chǎn)率要高。

7、（）組織文化類型的薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)?！締芜x題】

A.堡壘型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.學(xué)院型

正確答案:C

答案解析:棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。招聘時，從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人；薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。選項C正確。

8、勞動力供求曲線移動會表現(xiàn)為（）。【客觀案例題】

A.同時擴大的情況下，當(dāng)勞動力供給曲線移動幅度更大時，均衡工資率下降

B.勞動力人口增加會引起勞動力供給曲線整體右移

C.需求不變，供給增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

D.供給不變，需求增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查第11章的勞動力市場均衡的破壞與重建。當(dāng)勞動力供給增加需求不變時，可知均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

9、《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費?！締芜x題】

A.職工

B.國家

C.用人單位

D.用人單位和職工

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)保險制度?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

10、A公司正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)是（）?！究陀^案例題】

A.成長戰(zhàn)略

B.集中戰(zhàn)略

C.精簡戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性薪酬管理。從案例中可知A公司還處在一種不斷成長的時期，所以其對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)該是成長戰(zhàn)略。