2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、社會保險法律責任是指在社會保險實行中，社會保險關系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果。按責任主體分，主要包括（）?！径噙x題】

A.用人單位責任

B.勞動者責任

C.社會保險經(jīng)辦機構責任

D.工會責任

E.政府責任

正確答案:A、B、C

答案解析:從責任主體來看，社會保險法律責任主要包括用人單位責任、勞動者責任、社會保險經(jīng)辦機構責任和其他主體責任，不存在工會責任和政府責任。

2、勞動年齡內(nèi)的人口包括（）?！径噙x題】

A.勞動適齡人口

B.失業(yè)人口

C.就學人口

D.老年就業(yè)人口

E.未成年就業(yè)人口

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動年齡內(nèi)的人口包括六類人：①勞動適齡就業(yè)人口；②失業(yè)人口；③就業(yè)人口或在校人口；④家務勞動人口；⑤現(xiàn)役軍人；⑥勞動年齡內(nèi)其他人口。勞動年齡外人口包括三類：①未成年就業(yè)人口；②老年就業(yè)人口；③勞動年齡外其他人口。

3、勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件不包括（ ）?！締芜x題】

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)民主程序制定

C.向勞動者公示

D.向勞動保障部門請示

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動規(guī)章制度的效力。勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足三個條件，即選項ABC。因此選D。

4、下列選項中，（）可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益?！締芜x題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本結(jié)構指標

C.人均人工成本指標

D.人工成本分析比率型指標

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)人工成本。常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結(jié)構指標和人工成本分析比率型指標。(1)人工成本總量指標，反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標對企業(yè)的支付能力進行分析和控制。該指標能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。(2)人工成本結(jié)構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。(3)人工成本分析比率型指標是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標。通過這些指標可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。所以本題選D。

5、關于戰(zhàn)略性人力資源管理中人才管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.盡可能一次性的招募大量人才以應對人才競爭

B.在人才的獲取和保留方面要具有前瞻性和靈活性

C.最優(yōu)秀、績效卓越的員工才是人才

D.組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工才是真正的人才

正確答案:B

答案解析:人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應。