2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于決策的有限理性模型的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.通過計算選擇出最佳備選方案

B.決策或決策時追求利益最大化

C.決策者在進行選擇時不必知道所有可能方案

D.決策者認知的世界是真實世界的簡化模型

E.在選擇備選方案時，決策者試圖尋找令人滿意的結(jié)果

正確答案:C、D、E

答案解析:有限理性模型：（1）選擇方案時，試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。（2）決策者認知的世界是真實世界的簡化模型。（3）由于采用滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。（4）運用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，商業(yè)竅門以及習慣來進行決策。

2、按照桑南菲爾德的組織文化分類、堡壘型組織的主要特征是（ ）?！締芜x題】

A.非常重視適應、忠誠感和承諾

B.著眼于公司的生存

C.鼓勵冒險和革新

D.喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生，并為其提供專門的培訓

正確答案:B

答案解析:堡壘型組織著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學院型、俱樂部型或棒球隊型組織但在困難時期衰落了，現(xiàn)在要盡力保證組織的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性工作的人來說，具有一定的吸引力。

3、勞動人事爭議仲裁委員會中除了應當有勞動行政部門的代表外，還應包括（ ）?！締芜x題】

A.司法行政部門代表和職工所在用人單位代表

B.工會代表和職工所在用人單位代表

C.工會代表和企業(yè)方面代表

D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表

正確答案:C

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設立的，代表國家行使仲裁議并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。

4、關(guān)于企業(yè)人力資源供給預測的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟發(fā)展形勢和畢業(yè)生規(guī)模會對企業(yè)的人力資源供給產(chǎn)生影響

B.企業(yè)人力資源供給預測就是對企業(yè)外部的人力資源供給情況進行預測

C.企業(yè)人力資源供給情況會受到外部勞動力市場供給情況的影響

D.企業(yè)人力資源供給預測需綜合考慮人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等情況

正確答案:B

答案解析:人力資源供給預測。對組織、外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況）進行分析，預測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量及結(jié)構(gòu)等，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度。

5、當?shù)爻霈F(xiàn)的兩家新公司提供的高工資在經(jīng)濟學中稱為（）。【客觀案例題】

A.保留工資

B.編效工資

C.均衡工資

D.效率工資

正確答案:D

答案解析:當?shù)爻霈F(xiàn)的兩家新公司提供的高工資在經(jīng)濟學中稱為效率工資。

6、用人單位可以依法申請行政復議的情形包括（）。【單選題】

A.對勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論不服的

B.對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位工傷保險費率不服的

C.對勞動人事爭議仲裁委員會做出的裁決不服的

D.對人社部門作出的行政處分不服的

正確答案:B

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議指人力資源社會保險部門及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與行政管理相對人之間，因?qū)崿F(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、履行勞動和社會保險義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。解決勞動和社會保險行政爭議的方式：待遇復查、行政復議和行政訴訟。不能申請行政復議的范圍：1.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定。2.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議。3.勞動能力鑒定委員會的行為。4.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。5.已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復議。6.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、關(guān)于民國上市公司股票期權(quán)激勵計劃的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.經(jīng)股東大會批準，每名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累積不得超過公司股本總額的 1%

B.公司全都有效的股權(quán)激勵計劃涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的 10%

C.允許公司為激勵對象依股權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益而提供貸款

D.股權(quán)激勵計劃有效期滿時，公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權(quán)

正確答案:C

答案解析:非經(jīng)股東大會特別決議批準，任何個人不得超過公司股本總額的 1%。

8、關(guān)于斯坎倫計劃內(nèi)涵的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.利潤分享方案增加了勞動支出

B.計劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

C.企業(yè)回報率提高而增加的效益應當與員工分享

D.員工是有能力并且愿意貢獻他們的想法和建議的

正確答案:A

答案解析:斯坎倫計劃由美國麻省理工學院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念被稱作是勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵的管理制度。斯坎倫計劃的主張是組織應結(jié)合為一體，不可分崩離析，員工是有能力而目愿意貢獻他們的想法和建議的，效率提高后所增加的效益，應與員工共同分享。斯坎倫計劃實施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。

9、調(diào)整勞動關(guān)系必須妥善處理好（ ）?！締芜x題】

A.之間的權(quán)益關(guān)系

B.企業(yè)發(fā)展與社會發(fā)展之間的關(guān)系

C.企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的關(guān)系

D.企業(yè)短期目標和長遠目標之間的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:勞動關(guān)系就其本質(zhì)而言是一種權(quán)力和利益的關(guān)系。在市場經(jīng)濟條件下勞動者和用人單位在勞動關(guān)系中主體地位明晰，是兩個相對獨立的權(quán)力和利蓋主體有著不同的利益取向和追求。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的任務之一，就是保護各方主體的權(quán)力和利益不受侵犯從而保證勞動關(guān)系的順利運行。

10、在進行戰(zhàn)略規(guī)劃時，對競爭對手技術(shù)創(chuàng)新、新競爭對手的出現(xiàn)等方面所做的分析，屬于 SWOT 分析中的（ ）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略機會分析

B.組織劣勢分析

C.戰(zhàn)略威脅分析

D.組織優(yōu)勢分析

正確答案:C

答案解析:所謂的SWOT分析，即對組織內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢，以及外部的戰(zhàn)略機會和戰(zhàn)略威脅進行分析。其中，外部分析是指通過考查組織的運營環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機會及所受到的各種威脅。戰(zhàn)略機會包括尚未開發(fā)的客戶市場，對組織有幫助的技術(shù)進步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競爭對手進入市場，即將出臺的可能會對組織產(chǎn)生消極影響的法律，競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。