2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、從激勵作用的角度，可以把激勵分為（）。【多選題】

A.自我激勵

B.精神激勵

C.物質(zhì)激勵

D.負向激勵

E.正向激勵

正確答案:D、E

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。

2、能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量的條件是（）?！締芜x題】

A.總成本等于總收益

B.邊際成本小于邊際收益

C.邊際成本大于邊際收益

D.邊際成本等于邊際收益

正確答案:D

答案解析:本題考查上大學(xué)合理年限決策。由于存在邊際收益遞減規(guī)律，所以能夠達到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個點上獲得的。

3、下列選項中不屬于組織文化功能的是（）?！締芜x題】

A.促進作用

B.輻射作用

C.創(chuàng)新作用

D.規(guī)范作用

正確答案:A

答案解析:組織文化具有以下六個作用：①導(dǎo)向作用；②規(guī)范作用；③凝聚作用；④激勵作用；⑤創(chuàng)新作用；⑥輻射作用。

4、駐外人員的激勵薪酬組或包括（）。【多選題】

A.困難補助

B.駐外津貼

C.總部補助

D.工資津貼

E.流動津貼

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考核駐外人員基本薪酬組成。駐外人員基本薪酬組成。 （1）基本薪酬：本國薪酬、東道國薪酬、總部薪酬；（2）激勵薪酬：駐外津貼、困難補助、流動津貼；（3）福利：標準福利與額外福利。ABE與概念表述一致，CD均未提及，屬于干擾選項。

5、不屬于企業(yè)并非支付市場通行的工資率的主要原因的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)會通過提供福利及其他被員工認為有價值的東西而支付略低于市場的工資率

B.政府規(guī)定的最低工資會低于理論上的市場均衡工資水平

C.有些企業(yè)會采用效率工資

D.工會的作用會導(dǎo)致工資水平高于市場通行水平

正確答案:B

答案解析:在多數(shù)情況下，政府規(guī)定的最低工資要高于理論上的市場均衡工資水平。B選項錯誤。勞動力市場雙方均會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多成本，這些成本被視為導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)“摩擦”的一種摩擦力。其中，作為勞動力需求方的企業(yè)，并不一定按照理論上的均衡工資率或市場上工資率來支付工資，主要原因包括選項A、C、D的內(nèi)容。