2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、如果該醫(yī)院使用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測(cè)，則下列陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預(yù)測(cè)的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

C.它采取多輪預(yù)測(cè)，具有較高的準(zhǔn)確性

D.也稱為專家預(yù)測(cè)法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法屬于一種定性預(yù)測(cè)方法，所以選項(xiàng)A不選。

2、人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.制定規(guī)劃的人經(jīng)常變化

B.對(duì)規(guī)劃操作的監(jiān)控是動(dòng)態(tài)的

C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

D.規(guī)劃隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化

E.參考信息的動(dòng)態(tài)性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性原則。人力資源規(guī)劃動(dòng)態(tài)性的主要表現(xiàn)包括：（1）參考信息的動(dòng)態(tài)性；（2）依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化,制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性；（3）執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；（4）具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性；（5）對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。所以本題正確選項(xiàng)為BCDE。

3、下列職位評(píng)價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評(píng)價(jià)方法。要素計(jì)點(diǎn)法對(duì)管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。

4、下列有關(guān)事業(yè)部制組織形式的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)部制實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營、自負(fù)盈虧

B.事業(yè)部制組織形式實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營

C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務(wù)

正確答案:D

答案解析:本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織形式的特點(diǎn)是把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，按產(chǎn)品或地區(qū)分別建立經(jīng)營事業(yè)部，實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營。每個(gè)事業(yè)部都是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的基本經(jīng)營單位，對(duì)公司負(fù)有完成利潤計(jì)劃的責(zé)任，同時(shí)統(tǒng)一管理所屬產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、采購、售后服務(wù)等全部活動(dòng)。事業(yè)部制實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營，單獨(dú)核算、自負(fù)盈虧，并設(shè)有相應(yīng)的職能部門。事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃。②增強(qiáng)企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。所以選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。

5、某地區(qū)汽車生產(chǎn)工人工資率從每小時(shí)30元上升到33元，該地區(qū)汽車制造商對(duì)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求將會(huì)從原來的10000人減少到8000人，則該地區(qū)汽車生產(chǎn)工人的勞動(dòng)力需求自身工資彈性屬于（）。【單選題】

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.單位彈性

D.無彈性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%，帶入公式求得勞動(dòng)力需求的自身工資彈性為2，大于1，說明富有彈性。

6、下列各項(xiàng)中,屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)有(     )?！径噙x題】

A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)

B.經(jīng)濟(jì)增長

C.物價(jià)穩(wěn)定

D.國際貿(mào)易收支平衡

E.人口穩(wěn)定

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。對(duì)于任何一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家而言，失業(yè)問題都是一個(gè)受到高度重視的經(jīng)濟(jì)問題和社會(huì)問題，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長、物價(jià)穩(wěn)定和國家貿(mào)易收支平衡并列為一個(gè)國家的政府追求的四大宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之一。所以本題選ABCD。

7、將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是(     )的結(jié)果。【單選題】

A.薪酬水平設(shè)計(jì)

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。所以本題選C。

8、社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。【單選題】

A.適用特別規(guī)定

B.適用一般規(guī)定

C.適用下位法的規(guī)定

D.適用地方政府規(guī)定

正確答案:A

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。

9、可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有（ ）?！径噙x題】

A.是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及程度

B.工作效率的提高程度

C.態(tài)度或知覺到的心理的變化

D.具體活動(dòng)的完成情況

E.績效指數(shù)變化

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查衡量職業(yè)生涯管理有效性的標(biāo)準(zhǔn)。可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及程度、具體活動(dòng)的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或知覺到的心理的變化。所以本題選ACDE。

10、潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括（ ）?！径噙x題】

A.評(píng)價(jià)中心

B.職業(yè)生涯錨

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會(huì)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評(píng)價(jià)中心。潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括評(píng)價(jià)中心、心理測(cè)驗(yàn)和替換或繼任規(guī)劃。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。