2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括（）。【多選題】

A.家中有需要贍養(yǎng)的老人

B.非因本人意愿中斷就業(yè)

C.年滿18周歲以上

D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年

E.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求

正確答案:B、D、E

答案解析:從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；（D正確）②非因本人意愿中斷就業(yè)；（B正確）③已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。（E正確）失業(yè)登記是失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的必經(jīng)程序，目的是掌握失業(yè)人員基本情況，確認其領(lǐng)取待遇資格。關(guān)于失業(yè)人員是否有求職要求的認定，應(yīng)以其是否在職業(yè)介紹機構(gòu)登記求職，并參加求職活動為標準。

2、該公司職工張某屬于職業(yè)生涯發(fā)展的（）。【客觀案例題】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.維持期

正確答案:B

答案解析:張某今年27歲，打算去考非全日制研究生。由此可以看出，張某處于職業(yè)生涯發(fā)展的探索期。

3、對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是（）?！締芜x題】

A.特殊培訓的成本和收益都由企業(yè)承擔

B.企業(yè)承擔培訓成本，員工獲得培訓收益

C.一般培訓的成本和收益都由員工承擔

D.企業(yè)和員工共同分擔培訓成本，分享培訓收益

正確答案:D

答案解析:在特殊培訓的情況下，培訓投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓期間，受訓者因接受培訓會導致其生產(chǎn)率比不接受培訓時要低，但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓時的較低生產(chǎn)率來支付工資，又不完全按員工不接受培訓時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓的成本。既然企業(yè)和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓的收益才合理。因此，在特殊培訓完成之后，企業(yè)既不按照員工沒有接受特殊培訓時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，又不會完全按照員工接受過培訓之后所能夠達到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介于兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓投資，從而使得雙方都獲利。故選 D。

4、關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)

C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.通過恰當?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟學家一般主張采取下列惜施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；③制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預(yù)測。由此可見，結(jié)構(gòu)性失業(yè)只能緩和，無法避免。所以D錯誤。

5、咨詢機構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對該公司的利潤水平是否能夠支撐進行了評估，這種做法表明了（）對工資水平?jīng)Q定的影響?！究陀^案例題】

A.同工同酬

B.企業(yè)的工資支付能力

C.勞動者個人及其家庭生活費用

D.勞動力市場

正確答案:B

答案解析:部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個部門或企業(yè)工資水平的一個主要因素。

6、下列不屬于勞動爭議范圍的是（）。【單選題】

A.員工要求企業(yè)支付加班費的

B.勞動者認為職業(yè)病診斷結(jié)論有問題的

C.員工要求公司補齊工資差額的

D.員工認為企業(yè)解除勞動合同違法的

正確答案:B

答案解析:不屬于勞動爭議的情形包括：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。（5）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛。（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

7、職能制的缺點包括（）。【多選題】

A.管理范圍較小，導致管理層懶散

B.狹隘的職能觀念

C.橫向協(xié)調(diào)差

D.不利于培養(yǎng)全面素質(zhì)的管理人才

E.適應(yīng)性差

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職能制的缺點：（1）狹隘的職能觀念.（2）橫向協(xié)調(diào)性差。（3）適應(yīng)性差。（4）企業(yè)領(lǐng)導負擔重。（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。

8、下列關(guān)于薪酬設(shè)計的基本步驟的說法，正確的是（）。【多選題】

A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查

B.職位評價是對任職者所做的評價

C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成

D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、D、E

答案解析:一般常用的調(diào)查方式有企業(yè)之間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息和問卷調(diào)查。（A正確） 職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價。（B錯誤）一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。（C錯誤） 職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性（D正確）薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。（E正確）

9、關(guān)于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.因素比較法的設(shè)計難度低，易于理解

B.分類法需要設(shè)定一套供參考的職位等級標準

C.要素計點法是一種定量的職位評價方法

D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)

正確答案:A

答案解析:排序法是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。因素比較法的優(yōu)點是較為完善，可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設(shè)計復(fù)雜，難度較大，成本較高。

10、關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.德爾菲法一般要進行多輪預(yù)測

B.德爾菲法能夠避免從眾行為

C.經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織

D.經(jīng)驗判斷法適用于長期的預(yù)測

正確答案:D

答案解析:德爾菲法不采用集體討論的方式，而且匿名進行，這樣就可以使專家獨立地做出判斷，避免了從眾的行為。（B正確）采用多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪的反復(fù)，專家的意見趨于一致，具有較高的準確性。（A正確）由于經(jīng)驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗來進行人力資源需求預(yù)測，因此，它主要適用于短期預(yù)測，以及那些規(guī)模小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動不太高的組織。（C正確、D錯誤）