2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、李某的用人單位是（）。【客觀案例題】

A.甲公司

B.乙公司

C.丙公司

D.超市

正確答案:C

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣的勞動合同。勞務(wù)派遣單位屬于《勞動合同法》調(diào)整的用人單位，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)依法載明勞動合同必備的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。李某的用人單位應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位即丙公司。所以本題選C。

2、對勞務(wù)派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動

C.用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動

D.用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。

3、勞動者有（）情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同?！径噙x題】

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

C.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.女職工在孕期的

E.連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改《勞動合同法》的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）?！究陀^案例題】

A.經(jīng)工商行政部門審批

B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意

C.經(jīng)甲公司職工代表大會批準(zhǔn)

D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

正確答案:D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。所以本題選D。

5、該公司對小張采取的下列做法,符合法律規(guī)定的是()。【客觀案例題】

A.在小張無工作期間,該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同

C.該公司在小張無工作期間,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬

D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。