2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、組織結(jié)構(gòu)變革的方法主要包括（）?！径噙x題】

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以部門(mén)為中心的變革

D.以技術(shù)為中心的變革

E.以系統(tǒng)為中心的變革

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織變革的方法。組織變革的方法包括以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中心的變革、以技術(shù)為中心的變革和以系統(tǒng)為中心的變革。

2、該公司進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的主體工作是（）?！究陀^(guān)案例題】

A.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

B.人員配備

C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

D.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

正確答案:C

答案解析:本題考查設(shè)計(jì)組織設(shè)計(jì)的程序。組織設(shè)計(jì)一般按如下八個(gè)步驟進(jìn)行：（1）確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則。（2）進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)。它是組織設(shè)計(jì)過(guò)程中的首要工作。（3）設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架。這一步是組織設(shè)計(jì)的主體工作。（C正確）（4）聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)。聯(lián)系方式是保證整個(gè)組織結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵。（5）管理規(guī)范的設(shè)計(jì)。這個(gè)步驟是組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化，它可以起到使組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化，鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。（6）人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)。（7）各類(lèi)運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)。（8）反饋和修正。

3、組織中員工以同樣的方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的（）。【單選題】

A.集權(quán)程度

B.職業(yè)化程度

C.規(guī)范性

D.復(fù)雜性

正確答案:C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中規(guī)范性的概念。組織結(jié)構(gòu)三要素：（1）復(fù)雜性：任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。（2）規(guī)范性：使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式規(guī)范工作行為的程度。（3）集權(quán)度：決策權(quán)的集中程度。這三個(gè)要素結(jié)合起來(lái)，就可以說(shuō)明一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)面貌。

4、人員結(jié)構(gòu)可以通過(guò)（）等指標(biāo)來(lái)表示。【多選題】

A.技術(shù)人員比率

B.中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員比率

C.管理人員比率

D.領(lǐng)導(dǎo)人員同技術(shù)人員的比率

E.基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)特征因素中的人員結(jié)構(gòu)。人員結(jié)構(gòu)是指各部門(mén)人員、各職能人員在企業(yè)職工總數(shù)中的比例情況。它可以通過(guò)技術(shù)人員比率、中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員比率、管理人員比率、基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率等指標(biāo)來(lái)表示。所以選ABCE。

5、該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為（）。【客觀(guān)案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:B

答案解析:管理幅度也被稱(chēng)為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。圖中總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)量為生產(chǎn)部、采購(gòu)與銷(xiāo)售部、財(cái)務(wù)部、人力資源部4個(gè)，所以本題選B。