2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.人力資本投資與一般投資原理是相同的

B.勞動(dòng)者為獲得更高工資而換工作的行為不屬于人力資本投資

C.人力資本一票經(jīng)過(guò) = 社會(huì)在長(zhǎng)期中持續(xù)帶來(lái)的收益

D.教育和培訓(xùn)是人力資本投資的形式之一

正確答案:B

答案解析:人力資本投資是任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

2、根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該公司計(jì)劃實(shí)施的股票期權(quán)激勵(lì)方案中，可設(shè)置的股票來(lái)源與資金來(lái)源有（ ）。【客觀案例題】

A.通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票

B.從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票

C.提供貸款擔(dān)保

D.提供財(cái)務(wù)資助

正確答案:A、B

答案解析:股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源包括：①公司發(fā)行新股票；②通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票；③從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票?！豆芾磙k法》規(guī)定，上市公司不得為激勵(lì)對(duì)象依股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

3、如果企業(yè)的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，那么適合采取的對(duì)策是（ ）。【單選題】

A.讓現(xiàn)有員工多加班

B.雇用一些臨時(shí)工

C.招聘新員工

D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行職位分享

正確答案:C

答案解析:如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹(shù)立組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象和品牌，增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力。

4、同一測(cè)試內(nèi)容多個(gè)題目得分的一致性屬于（ ）?！締芜x題】

A.內(nèi)部一致性信度

B.構(gòu)想效度

C.評(píng)價(jià)者信度

D.效標(biāo)效度

正確答案:A

答案解析:內(nèi)部一致性信度就是指反映同一測(cè)試內(nèi)容的各個(gè)題目的得分一致性程度。它考查了同一項(xiàng)測(cè)試中的若干題目是否確實(shí)都是在測(cè)量同一個(gè)內(nèi)容或特質(zhì)。

5、該公司在咨詢后進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)可以采用的績(jī)效管理工具有（ ）?！究陀^案例題】

A.平衡計(jì)分卡法

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

C.行為觀察量表法

D.行為錨定法

正確答案:A、B

答案解析:績(jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來(lái)源并應(yīng)用于管理實(shí)踐，主要包括目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法等。

6、小陸的弟弟之所以能獲得高工資，主要是因其所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)在當(dāng)前具有的特征有（ ）。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)力需求充分

B.勞動(dòng)力供給不足

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)不發(fā)達(dá)

D.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性小

正確答案:A、B

答案解析:根據(jù)案例，“隨著大語(yǔ)言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)上相關(guān)人才短缺”表明小陸的弟弟所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)中需求充分而供給不足。

7、針對(duì)非全日制用工，正確的有（ ）?！締芜x題】

A.用人單位解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.提前 5 日通知?jiǎng)趧?dòng)者

C.可以口頭或書面訂立合同

D.可約定試用期

正確答案:C

答案解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，所以 D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以 AB 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

8、按照明茨伯格決策過(guò)程，個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案，或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案的階段屬于（ ）。【單選題】

A.發(fā)展階段

B.確認(rèn)階段

C.選擇階段

D.活動(dòng)階段

正確答案:A

答案解析:明茨伯格及其同伴提出了以下決策三階段：（1）確認(rèn)階段。認(rèn)知到問(wèn)題或機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷。有研究表明，與人們的常識(shí)相反，對(duì)于緊急的、嚴(yán)重的問(wèn)題，人們?cè)跊Q策過(guò)程中往往并沒(méi)有經(jīng)過(guò)非常系統(tǒng)的、全面的診斷。（2）發(fā)展階段。個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案，或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案的過(guò)程。（3）選擇階段。確定最終的方案。

9、該公司選取 H 公司作為對(duì)標(biāo)對(duì)象，這一對(duì)標(biāo)對(duì)象屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.最優(yōu)標(biāo)桿

B.行業(yè)標(biāo)桿

C.競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿

D.內(nèi)部標(biāo)桿

正確答案:A

答案解析:根據(jù)標(biāo)桿對(duì)象所處的位置不同，可以將其劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿四類。

10、績(jī)效計(jì)劃的制定原則有（ ）?！径噙x題】

A.敏感性原則

B.可測(cè)量性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.系統(tǒng)化原則

E.全員參與原則

正確答案:B、D、E

答案解析:績(jī)效計(jì)劃的制訂原則：（1）價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則：績(jī)效計(jì)劃的制訂要與組織追求的提升組織價(jià)值的宗旨相一致。（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則：績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。（3）系統(tǒng)化原則：績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則：績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮不同職位的特點(diǎn)。（5）突出重點(diǎn)原則：在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，要注意突出重點(diǎn)，選擇那些與組織目標(biāo)和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較高的指標(biāo)，:這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)上。（6）可測(cè)量性原則：績(jī)效計(jì)劃中設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)必須是可以清晰測(cè)量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。（7）全員參與原則：人力資源部門的主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績(jī)效計(jì)劃制訂的過(guò)程中。