2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時期采取的扭轉(zhuǎn)局勢的一種方法?！締芜x題】

A.提前退休

B.裁員

C.雇用臨時員工

D.外包

正確答案:B

答案解析:裁員是企業(yè)為強(qiáng)化競爭力而進(jìn)行的有計劃的大量員工裁減活動，有時候又稱為人員精簡。裁員往往被視為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時期采取的扭轉(zhuǎn)局勢的一種方法。

2、下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶

B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費

C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險

D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額

正確答案:D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。個人賬戶不得提前支取。所以本題選D。

3、關(guān)于職業(yè)生涯建立期的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.其發(fā)展任務(wù)是晉升、成長和安全感，需要確定職業(yè)生涯類型

B.其專業(yè)資歷一般多于10年

C.其身份為導(dǎo)師

D.年齡在30-45歲之間

E.其活動是訓(xùn)練、幫助

正確答案:A、D

答案解析:本題考查職業(yè)發(fā)展階段的內(nèi)容。處在職業(yè)建立期，其專業(yè)資歷一般是2-10年，其身份為同事，其年齡一般是30-45歲。選項B、C、E是處在維持期的特點。

4、公務(wù)員的考核分為（）等方式?！径噙x題】

A.平時考核

B.專項考核

C.綜合考核

D.定期考核

E.隨機(jī)考核

正確答案:A、B、D

答案解析:公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。

5、社會上的一些職業(yè)資格考試基本上屬于（）。【單選題】

A.工作樣本測試

B.知識測試

C.認(rèn)知能力測試

D.身體能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查知識測試的概念。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類知識測試。

6、勞動監(jiān)察屬于（）的范疇?！締芜x題】

A.憲法監(jiān)督

B.刑事偵查

C.行政執(zhí)法

D.勞動保障條例

正確答案:C

答案解析:勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。

7、下列選項中，不屬于我國職稱評審標(biāo)準(zhǔn)的是（）?！締芜x題】

A.地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)

B.國家標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

D.單位標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:我國職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

8、《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）和普惠性原則?！締芜x題】

A.激勵

B.效率

C.公平

D.引導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法的立法原則?！渡鐣ｋU法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則和普惠性原則。

9、下列關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化

B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚

C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點

D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突

正確答案:B

答案解析:本題考查績效反饋面談的內(nèi)容。績效反饋面談的內(nèi)容及注意事項：在績效反饋面談中，應(yīng)注意以下幾個環(huán)節(jié)。（1）主管人員應(yīng)當(dāng)采取贊揚與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式，在肯定員工表現(xiàn)的同時，指出其可改進(jìn)之處，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒。（2）把重點放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進(jìn)績效，因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。（3）鼓勵員工積極參與到反饋過程中。主管人員應(yīng)當(dāng)與員工在一種相互尊重的氛圍中共同解決績效中存在的問題。由管理者一方主導(dǎo)的績效面談，很可能會導(dǎo)致績效面談的效率低下。所以本題選B。

10、在需要與動機(jī)理念中，動機(jī)的要素包括（）?！径噙x題】

A.決定人方向的行為

B.決定人行為的方向

C.心理的努力程度

D.行為的努力程度

E.遇到阻礙時會付出多大努力來堅持自己的行為

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查動機(jī)的三要素。動機(jī)是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動機(jī)有三個要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為；努力的水平，即行為的努力程度；堅持的水平，即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為。所以選BDE。