2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于職位評價，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.職位評價即工作分析

B.職位評價是確定薪酬體系的基礎

C.職位評價是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

D.職位評價的目的在于判定職位的相對價值

E.職位評價是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職位評價。職位評價是指在工作分析的基礎上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關系的過程。所以A錯誤。工作分析是確定薪酬l體系的基礎。B錯誤。職位評價主要是為了解薪酬的內(nèi)部公平性問題。C正確。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。DE正確。

2、關于職業(yè)生涯管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

C.積極進行個體職業(yè)務生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的相關內(nèi)容。職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性過程。所以選項D錯誤。

3、下列關于職能制組織結構的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.按職能劃分的組織結構形式又稱為“法約爾模型”

B.管理權力高度集中，便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制

C.職能分工有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率

D.職能制組織中，專業(yè)化分工程度較低

正確答案:D

答案解析:本題考查職能制組織結構的相關內(nèi)容。職能制結構又被稱為“法約爾模型”。是一種按職能劃分、組織各個部門的組織形式。職能制的優(yōu)點：（1）按職能劃分的組織形式有明確的任務和確定的職責，并且由于從事類似工作、面臨類似問題的人們在一起工作，相互影響和相互支持的機會較多。（2）職能形式可以消除設備及勞動力的重復，可以對資源最充分地利用。這種形式也適合于發(fā)展專家及專門設備。（3）各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率。（4）每一個管理人員都固定地歸屬于一個職能機構，專門從事某一項職能工作，在此基礎上建立起來的部門間的聯(lián)系能夠長期不變，這就使整個組織有較高的穩(wěn)定性。（5）管理權力高度集中，便于最高領導層對整個企業(yè)實施嚴格的控制。所以選項D表述錯誤。

4、一個國家或地區(qū)當中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動人口總量之比稱為（）。【單選題】

A.勞動力供給總量

B.勞動力參與率

C.可使用勞動力總量

D.經(jīng)濟活動人口數(shù)量

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力參與率。勞動力參與率反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找并實際從事工作的意愿高低。由于大部分國家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

5、職能制的組織形式在（）環(huán)境中效果較好?！締芜x題】

A.簡單/靜態(tài)

B.簡單/動態(tài)

C.復雜/動態(tài)

D.復雜/靜態(tài)

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制組織形式的適用范圍。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。