2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查技術性失業(yè)的概念。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術性失業(yè)，由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業(yè)現(xiàn)象。所以本題選B。

2、明茨伯格及其同伴所提出的決策階段為（）?！締芜x題】

A.選擇階段一發(fā)展階段一確認階段

B.選擇階段一確認階段一發(fā)展階段

C.確認階段一發(fā)展階段一選擇階段

D.發(fā)展階段一選擇階段一確認階段

正確答案:C

答案解析:明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷。（2）發(fā)展階段：個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。所以本題選C。

3、關于社會保險法律責任，下列說法正確的有（）。【多選題】

A.指在社會保險實行中，社會保險關系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果

B.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正

C.侵占、挪用社會保險基金的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回

D.主要包括用人單位責任、勞動者責任、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責任和其他主體責任

E.騙取社會保險待遇的，處騙取金額3倍以上6倍以下的罰款

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E項，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。

4、下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素有（）?！径噙x題】

A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.勞動者學歷的高低

C.勞動力供給能否適應需求的變化

D.技術替代的靈活性

E.地理狀況的差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴重程度的因素有：對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動力供給能否適應需求的變化、技術替代的靈活性、人們重新學會另一種技術或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異。所以本題選ACDE。

5、勞動合同變更時，在協(xié)商過程中無法達成一致，若發(fā)生爭議，任何一方都可以向（）申請仲裁?！締芜x題】

A.工會

B.勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動監(jiān)察部門

D.勞動行政主管部門

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動合同變更的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同變更時，如在協(xié)商過程中無法達成一致，任何一方都可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

6、人才評價機制改革有（）?！径噙x題】

A.分類健全人才評價標準

B.改進和創(chuàng)新人才評價方式

C.評價手段趨同

D.加快推進重點領域人才評價改革

E.健全完善人才評價管理服務制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人才評價機制改革：（1）分類健全人才評價標準；（2）改進和創(chuàng)新人才評價方式；（3）加快推進重點領域人才評價改革；（4）健全完善人才評價管理服務制度。

7、我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期存在的與失業(yè)類似的概念是（）。【單選題】

A.休業(yè)

B.待業(yè)

C.候業(yè)

D.無業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計的內(nèi)容。我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期只有一個名為待業(yè)的類似失業(yè)的概念。所以本題選B。

8、在員工持股計劃中，股份認購形式包括（）?！径噙x題】

A.員工以現(xiàn)金認購

B.通過員工持股專項貸款資金貸款認購

C.將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股

D.員工以實物認購

E.企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查股份認購形式。股份認購形式包括：員工以現(xiàn)金認購；通過員工持股專項貸款資金貸款認購；將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股；企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份。ABCE正確。D項為干擾項，錯誤。

9、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素是（）?！締芜x題】

A.復雜性

B.規(guī)范性

C.層次性

D.集權(quán)度

正確答案:B

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性要素。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度。

10、對于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（）?！締芜x題】

A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃

B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

正確答案:B

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的內(nèi)容。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。所以本題選B。