2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、績效評(píng)價(jià)的關(guān)鍵事件法操作的核心是（）?！締芜x題】

A.關(guān)注員工平時(shí)的工作表現(xiàn)

B.預(yù)先設(shè)計(jì)員工行為的清單

C.明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目

D.明確非關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目

正確答案:C

答案解析:本題考查關(guān)鍵事件法操作的核心。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。

2、解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)，在（）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！径噙x題】

A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

B.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

C.因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:解除與終止勞動(dòng)合同時(shí)，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》實(shí)施裁員而解除勞動(dòng)合同的；（5）因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

3、下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對(duì)求職者的相互比較上

B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配

C.甄選出的求職者智力水平越高越好

D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個(gè)問題

正確答案:C

答案解析:不同的工作對(duì)于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力水平過高的求職者對(duì)組織來說可能反而是不合適的。這是因?yàn)榻M織可能不需要利用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。

4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（）承擔(dān)。【單選題】

A.個(gè)人

B.政府

C.單位補(bǔ)繳

D.慈善組織

正確答案:B

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。

5、控制薪酬成本的途徑包括（）?！締芜x題】

A.控制雇員人數(shù)

B.控制薪酬支出

C.利用薪酬技術(shù)手段

D.以上三項(xiàng)均可

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬成本的控制。（1）控制雇傭量，雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時(shí)數(shù)量的乘積。所以控制雇傭量不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時(shí)數(shù)量。（2）控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模（或幅度）、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面。由于基本薪酬增加的主要?jiǎng)右蚴莾?nèi)部公平性要求、市場狀況變動(dòng)等因素的推動(dòng)，因此還要對(duì)這些源頭因素實(shí)行管理和調(diào)控。（3）控制獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的名目繁多，在控制獎(jiǎng)金時(shí)除了控制它的支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面外，還要重點(diǎn)利用它的一次性支付性質(zhì)來改善勞動(dòng)力成本的可調(diào)節(jié)幅度。（4）控制福利支出，企業(yè)的福利支出可以分為三類：與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無聯(lián)系的福利和福利管理費(fèi)用。在控制福利支出時(shí)，要針對(duì)這三類福利的特性分別管理和控制。（5）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段，企業(yè)可以利用工作評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計(jì)算機(jī)輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進(jìn)或改善薪酬成本控制。所以本題選D。

6、在某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產(chǎn)生的工資差別是（）?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.非自然性壟斷造成的收入差別

D.自然性壟斷造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內(nèi)容。非自然性壟斷造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會(huì)、國家行政權(quán)力，甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動(dòng)者無法轉(zhuǎn)入這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

7、人工成本分析比率型指標(biāo)包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)力的來源

C.人均人工成本

D.福利支出占總?cè)斯こ杀镜谋壤?/p>

E.勞動(dòng)分配率

正確答案:A、E

答案解析:本題考查人工成本分析比率型指標(biāo)。人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來的相對(duì)數(shù)，一般包括勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工費(fèi)比率、勞動(dòng)分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過這些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。所以本題選AE。

8、下列對(duì)因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（）。【多選題】

A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，用人單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同

正確答案:A、C、E

答案解析:職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，可以支付相應(yīng)補(bǔ)償終止。

9、戰(zhàn)略地圖的作用不包括（）?！締芜x題】

A.形象展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系

B.將戰(zhàn)略地圖中涉及的各種活動(dòng)加以量化處理

C.了解自己的績效是如何為公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成作出貢獻(xiàn)

D.有助于組織中的各個(gè)部門以及全體員工理解組織的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略地圖作用：形象展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系，有助于組織中的各個(gè)部門以及全體員工理解組織的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程，同時(shí)了解自己的績效是如何為公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成作出貢獻(xiàn)的，從而更加清楚地知道自己應(yīng)當(dāng)怎樣做才更有助于公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。B項(xiàng)屬于人力資源計(jì)分卡的作用。

10、人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)（），采取科學(xué)的手段來預(yù)測(cè)組織未來可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制訂必要的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計(jì)劃?！締芜x題】

A.自身經(jīng)濟(jì)利益的需要

B.自身戰(zhàn)略的需要

C.社會(huì)大環(huán)境的需要

D.社會(huì)生產(chǎn)力水平的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的概念。人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要，采用科學(xué)的手段來預(yù)測(cè)組織未來可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制訂的人力資源獲取、利用、保留和開發(fā)計(jì)劃。人力資源規(guī)劃滿足組織對(duì)于人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需求，從而不僅幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而且確保組織在人力資源的使用方面達(dá)到合理和高效。