2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)中的（ ）。【單選題】

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.文化層

正確答案:A

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次：（1）物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀念物等外顯的標識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識。 （2）制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度。 （3）精神層。這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。

2、下列（）不符合工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定?！締芜x題】

A.不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責(zé)

B.停工留薪一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月

C.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，工傷保險基金交付一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿可終止

D.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付

正確答案:D

答案解析:本題考查第17章工傷保險。職工因工作作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要晳停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。D說法錯誤，答案為D。

3、按領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格生命周期理論，老劉最開始是屬于（ ）。【客觀案例題】

A.授權(quán)式

B.推銷式

C.指導(dǎo)式

D.參與式

正確答案:C

答案解析:“規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們該做什么不該做什么”體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么如何做?！边@一特點，屬于高工作——低關(guān)系的指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

4、目前，履歷分析技術(shù)的一個最新發(fā)展是（）?！締芜x題】

A.目標履歷分析法

B.過程履歷分析法

C.成果履歷分析法

D.成就履歷分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查履歷分析。目前，履歷分析技術(shù)的一個最新發(fā)展是目標履歷分析法，與傳統(tǒng)的履歷分析試圖去預(yù)測一個人的總體工作績效不同，這種技術(shù)的目的是預(yù)測不同的人在某些與工作相關(guān)的具體行為或興趣方面存在的差異。

5、下列關(guān)于可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的說法正確的是（ ）。【多選題】

A.失業(yè)前工作了六個月

B.失業(yè)前繳納失業(yè)保險費滿一年

C.已進行失業(yè)登記

D.有重新求職的意愿

E.參加了就業(yè)培訓(xùn)

正確答案:B、C、D

答案解析:從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年；②非因本人意愿中斷就業(yè)；③已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

6、基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（ ）?！締芜x題】

A.強化

B.工具性

C.效價

D.期望

正確答案:A

答案解析:期望理論認為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個人需要多少報酬（效價）；②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）；③個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。

7、不同的評價者對同一個員工所作的評價基本相同，是有效的績效管理的（）特征?！締芜x題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準確性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:有效的績效管理具有可靠性的特征，即不同評價者對同一個員工所作的評價基本相同。

8、關(guān)于信度和效度的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.信度反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分數(shù)的一致性程度

B.一般情況下，信度系數(shù)不低于0.50的測試工具被視為信度較好

C.效度反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度

D.效度即一種測試的有效性

正確答案:B

答案解析:信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測試工具被視為信度較好。

9、張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額 4.17 萬，問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金（ ）。【單選題】

A.400 元

B.300 元

C.350 元

D.250 元

正確答案:B

答案解析:個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準，目前為個人賬戶全部儲存額除以139。張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=41700/139=300（元）。

10、組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括（ ）。【單選題】

A.工作輪換

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.實行利潤分享

正確答案:D

答案解析:組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括提供職業(yè)生涯信息、成立潛能評價中心和實施培訓(xùn)與發(fā)展項目，其中實施培訓(xùn)與發(fā)展項目包括工作輪換、利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓(xùn)、參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會、專門對管理者進行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。