2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、股權激勵計劃的有效期從首次授予權益日起不得超過（）年?！締芜x題】

A.1年

B.5年

C.10年

D.20年

正確答案:C

答案解析:股權激勵計劃的有效期從首次授予權益日起不得超過10年。

2、社會保險法調(diào)整的對象為（）?！径噙x題】

A.國家與勞動者之間的關系

B.社會保險經(jīng)辦機構與用人單位和勞動者之間的關系

C.用人單位與勞動者之間的關系

D.社會保險監(jiān)督機構與社會保險管理和經(jīng)辦機構、用人單位及勞動者之間的關系

E.勞動者之間的關系

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查社會保險法的關系。社會保險法律關系，是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構之間、社會保險經(jīng)辦機構與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權利義務所產(chǎn)生的法律關系。在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法。所以本題選ABCD。

3、導致勞動關系矛盾的產(chǎn)生的原因是（）?！径噙x題】

A.雇主追求利潤最大化

B.勞動者追求工資福利最大化

C.勞動者的基本權益未得到保護

D.勞動者的勞動行為能力較弱

E.勞資關系不協(xié)調(diào)

正確答案:A、B

答案解析:在勞動關系中，雇主追求利潤最大化，勞動者追求工資福利最大化，導致勞動關系矛盾的產(chǎn)生。因此，通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點，是勞動關系正常運行的基本要求。

4、下列關于股票期權的說法中，正確的有（）?！径噙x題】

A.股票期權的授權日必須是交易日

B.上市公司不得在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權

C.股票期權的有效期一般不超過5年

D.股票期權行權價格的確定分為實值法和平值法兩種

E.股票期權的等待期不得少于1年

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查股票期權。股票期權的有效期不得超過10年，故C項錯誤。股票期權行權價格的確定分為三種，即實值法、平值法和虛值法。故D項錯誤。

5、職位評價對于薪酬管理有重要的意義，其作用主要體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內(nèi)部職位等級序列

B.消除不同公司間的職位差異

C.確保薪酬的公平性

D.確定工作相對價值量

E.建立起科學并具有激勵性的職業(yè)上升途徑

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查職位評價。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：①確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值，得出職位等級序列；②為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。所以本題選ABC。