2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?！締芜x題】

A.48

B.24

C.12

D.8

正確答案:A

答案解析:職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

2、下列關(guān)于面試的描述，正確的是（）?！径噙x題】

A.單獨面試是一種比較常見的面試形式

B.系列面試是若干人員對同一位被面試者進行多輪面試

C.集體面試是由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問

D.小組面試是多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問

E.在壓力面試中，面試考官在面試過程中會故意制造緊張氣氛

正確答案:A、B、E

答案解析:小組面試是由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。集體面試是多位被面試者在同—時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問的面試形式。

3、對企業(yè)的管理業(yè)務進行總體設(shè)計，確定企業(yè)的各項管理職能及其結(jié)構(gòu)，這稱為（）。【單選題】

A.聯(lián)系方式的設(shè)計

B.管理規(guī)范的設(shè)計

C.職能設(shè)計

D.運行制度的設(shè)計

正確答案:C

答案解析:組織設(shè)計一般按如下八個步驟進行：（1）確定組織設(shè)計的基本方針和原則。例如，確定企業(yè)的管理幅度寬或窄、部門分工形式采用職能制還是事業(yè)部制、實行集權(quán)制管理還是分級分權(quán)制等等。（2）進行職能分析和職能設(shè)計。職能設(shè)計的主要內(nèi)容就是對企業(yè)的管理業(yè)務進行總體設(shè)計，確定企業(yè)的各項管理職能及其結(jié)構(gòu)，并層層分解為各個管理層次、管理部門、管理職務和崗位的業(yè)務工作。（C正確）（3）設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架。設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架，即設(shè)計承擔企業(yè)管理職能和業(yè)務的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責。這一步是組織設(shè)計的主體工作。（4）聯(lián)系方式的設(shè)計。聯(lián)系方式是指企業(yè)中縱向管理層次之間、橫向管理部門之間的協(xié)調(diào)方式和控制手段。（5）管理規(guī)范的設(shè)計。規(guī)范設(shè)計是進一步確定各項管理業(yè)務的工作程序、管理工作應達到的要求(管理工作的標準)和管理人員應采用的管理方法等管理規(guī)范。（6）人員配備和培訓體系的設(shè)計。要保證組織結(jié)構(gòu)運行，離不開組織結(jié)構(gòu)實施和運行的主體——“人”。（7）各類運行制度的設(shè)計。運行制度設(shè)計的主要內(nèi)容包括績效評估和考核制度、激勵制度、人員招聘制度、培訓與開發(fā)制度等，其目的是確保組織結(jié)構(gòu)的正常運行。（8）反饋和修正。組織設(shè)計是一個動態(tài)的過程，需要不斷的反饋和修正，以適應新的情況。

4、乙領(lǐng)導是（）領(lǐng)導。【客觀案例題】

A.交易型

B.變革型

C.乙領(lǐng)導的風格更適合在企業(yè)變革期

D.缺失型

正確答案:B、C

答案解析:變革型領(lǐng)導觀點：（1）通過更高的理想和組織價值觀來激勵員工；（2）為組織制定明確的愿景；（3）通過自己的領(lǐng)導風格來影響員工和團隊的績效。伯恩斯認為在多數(shù)情況下，交易型領(lǐng)導依靠的是消極型差錯管理，是一種相對平庸的管理模式，而變革型領(lǐng)導則創(chuàng)造組織在革新和變化中的超額績效。題干表明：乙領(lǐng)導的風格是通過更高的理想和組織價值觀來激勵員員工，通過領(lǐng)導風格來影響員工和團隊。（故本題選B、C）

5、在明茨伯格的決策階段中，最終確定方案的選擇方法有（）。【多選題】

A.在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷

B.在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析

C.個體搜尋現(xiàn)有的標準程序或者解決方案

D.認知到問題或機會的產(chǎn)生，進行診斷

E.決策者成員之間相互權(quán)衡

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)明茨伯格的觀點，在決策過程的選擇階段，應確定最終方案。一般的選擇方法有：（1）在決策者經(jīng)驗或者知覺的基礎(chǔ)上進行判斷；（2）在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對備選方案進行分析；（3）決策成員之間相互權(quán)衡。

6、一個實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應（）?！締芜x題】

A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結(jié)構(gòu)

B.實施高于市場水平的基本薪酬

C.實施高于競爭對手的薪酬水平

D.對于創(chuàng)新給予足夠的報酬和獎勵

正確答案:A

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的薪酬管理。采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。

7、加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，包括（）?！径噙x題】

A.加大對用人單位勞動用工和人力資源市場的監(jiān)管力度

B.加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)

C.加強網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理機制建設(shè)

D.健全違法行為預防預警和綜合治理機制 

E.推進工資集體協(xié)商制度建設(shè)，健全企業(yè)工資正常增長機制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。加大對用人單位勞動用工和人力資源市場的監(jiān)管力度，加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設(shè)，實現(xiàn)監(jiān)察機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化，加強網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理機制建設(shè)，健全違法行為預防預警和綜合治理機制，提高處理違法案件和處置勞動保障群體性事件的能力。E項屬于加強企業(yè)工資收入分配制度改革。

8、屬于費德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有（）。【多選題】

A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導風格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

E.決策類型

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查權(quán)變理論的內(nèi)容。權(quán)變理論中的情景性因素包括三個維度，即領(lǐng)導與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)。

9、在現(xiàn)實中我們經(jīng)?？梢钥吹?，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工（）。【單選題】

A.流動率往往更低

B.接受培訓內(nèi)容的速度較快

C.在職培訓只適用于受教育程度較高的員工

D.所接受的大多是一般培訓

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響。就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多（即上學時間越長）的人，越有可能接受更多的在職培訓。一個能夠完成大學教育的人，比一個高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓的候選人。這是因為，大學畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓練的能力，而對于同樣內(nèi)容的培訓，接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓的內(nèi)容，達到培訓的要求，從而減少了成本支出時間并相應增加了企業(yè)獲益的時間，這對企業(yè)當然是有利的。

10、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是（）。【多選題】

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘遭受事故傷害的

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不認定工傷的范圍?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的?！白砭苹蛘呶尽钡恼J定，應當唯有關(guān)機關(guān)出具的法律文件或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認定；③自殘或者自殺的。其中，醉酒標準按照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB W522-2004)執(zhí)行。公安機關(guān)交通管理部門、醫(yī)療機構(gòu)等有關(guān)單位依法出具的檢測結(jié)論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據(jù)。所以本題選ABD。