2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以下關于領導風格的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色

B.勒溫的研究中分析了獨裁、民主和放任風格的效果

C.俄亥俄大學的研究得出領導的兩個主要功能是關心人與工作管理

D.密歇根大學的研究發(fā)現以生產為中心的管理者比以員工為中心的管理者更有效

正確答案:D

答案解析:本題考查領導風格的相關內容。勒溫的研究中分析了獨裁、民主和放任風格的效果；密歇根大學的研究發(fā)現以員工為中心的管理者比以生產為中心的管理者更有效；俄亥俄大學的研究得出領導的兩個主要功能：關心人與工作管理；特質理論間接涉及領導風格；而人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色；路徑一目標理論劃分出了指導、支持、參與和成就取向的四種領導風格；而魅力型和轉換型的領導者則用組織愿景和“做正確的事情”來激勵下屬。所以選項D錯誤。

2、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加（），享受基本醫(yī)療保險待遇?！究陀^案例題】

A.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

B.職工基本醫(yī)療保險

C.新型農村合作醫(yī)療保險

D.除失業(yè)保險外的其他社會保險

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。領取失業(yè)保險金人員應按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經辦機構統一辦理職工醫(yī)保參保繳費手續(xù)。所以本題選B。

3、“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（）的企業(yè)?！締芜x題】

A.成長戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略

D.成本領先戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領先戰(zhàn)略的定義。成本領先戰(zhàn)略。采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選D。

4、事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由（）組成?！径噙x題】

A.崗位工資

B.薪級工資

C.績效工資

D.津貼補貼

E.獎勵工資

正確答案:A、B、C、D

答案解析:事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資：主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位管理崗位和工勤技能崗位。 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。 績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。 津貼補貼：分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。

5、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程稱為（）。【單選題】

A.績效管理

B.績效考核

C.績效監(jiān)控

D.績效輔導

正確答案:A

答案解析:本題考查績效管理的概念?？冃Э己耸且惶渍降?、結構化的制度，他用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。所以本題選A。

6、主要考察在指定時間內，對各種各樣的文書問題的處理和反應能力，包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心形式是（）。【單選題】

A.角色扮演

B.公文筐測試

C.主題演講

D.無領導小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查評價中心技術的形式。評價中心技術并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領導小組討論等多種甄選技術。1.無領導小組討論在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領導人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個小組，然后讓他們就某個問題進行1小時左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據自己對角色的認識或擔任相關叫色的經驗來進行相應的語言表達和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術中最常用和最核心的技術之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現的各種需要處理的文件。

7、將績效與報酬相結合的激勵措施，稱為（）?！締芜x題】

A.績效薪金

B.參與管理

C.目標管理

D.按利分紅

正確答案:A

答案解析:本題考查的是績效薪金制的概念?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。所以選A。

8、人員結構可以通過（）等指標來表示?！径噙x題】

A.技術人員比率

B.中高級領導人員比率

C.管理人員比率

D.領導人員同技術人員的比率

E.基本生產工人同輔助生產工人的比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查組織結構特征因素中的人員結構。人員結構是指各部門人員、各職能人員在企業(yè)職工總數中的比例情況。它可以通過技術人員比率、中高級領導人員比率、管理人員比率、基本生產工人同輔助生產工人的比率等指標來表示。所以選ABCE。

9、社會保險法律關系的客體包括（ ）?！締芜x題】

A.精神財富和行為

B.行為和財物

C.勞動者和行為

D.勞動者和用人單位

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律關系的客體。與社會保險法律關系的主體相對應，社會保險法律關系客體是社會保險法律關系主體的權利和義務所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務行為。本題正確答案為B選項。

10、下列關于行政層級式的論述,正確的有（）?！径噙x題】

A.在行政層級模式的組織中,權力集中程度較高,很重視權力等級

B.在行政層級模式的組織中,工作的分工比較精細

C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化,但過度后又會限制個體的自主判斷權

D.行政層級形式的組織比較強調規(guī)章和程序規(guī)范

E.決定工作地位的主要因素是個人因素,而不是技術能力和績效

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查行政層級式組織形式的決定因素。行政層級式的決定因素：(1)權力等級。權力等級是組織預先定好的決策的結構范圍，與一個人在等級中的級別有關。在行政層級模式的組織中，由于權力集中程度高，很重視權力等級。(2)分工。分工是指對于要進行的工作，由不同的個體及部門分擔和執(zhí)行的程度。一般來說，在行政層級模式的組織中，工作的分工較為精細。(3)規(guī)章。規(guī)章是組織中一些正式的書面規(guī)定，規(guī)定著組織成員一些允許和不允許的行為。規(guī)章的增加可以促使組織更為規(guī)范化，但是過多的規(guī)章又會限制個體的自主性。(4)程序規(guī)范。程序規(guī)范是指一名員工在執(zhí)行任務及處理問題時必須遵循的、預定的步驟順序。程序規(guī)范往往是由諸多需要按特定順序去執(zhí)行的規(guī)章條例組成的。行政層級形式的組織往往比較強調規(guī)章和程序規(guī)范。但不同組織或同一組織的不同部門，由于任務和問題領域的不同，對規(guī)章和程序的側重程度會有所差別。(5)非個人因素。非個人因素是指在對待組織成員及組織以外人員時，在某些范圍內不應考慮的個人屬性，例如，性別、籍貫、信仰、民族等個人屬性不能作為招工的取舍根據。(6)技術能力。技術能力可以用來作為評判個體錄用、留用、降級、革職或升遷等決策的標準。決定工作地位的主要因素是技術能力和績效，而不是其他非個人因素。所以選項E不選。