2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由（）承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！締芜x題】

A.職工受到傷害時工作的單位

B.兩個用人單位共同

C.職工個人

D.先建立勞動關(guān)系的單位

正確答案:A

答案解析:職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

2、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）?！締芜x題】

A.通過制定組織中的等級制度進行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出

D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理。

3、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無制度層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)有三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化建設(shè)也就無從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。

4、關(guān)于用人單位義務(wù)的說法，錯誤的是（）?！径噙x題】

A.用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班費

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康

C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 

D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具

正確答案:A、E

答案解析:本題考查用人單位義務(wù)。選項A錯誤，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。選項E錯誤，用人單位應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

5、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括（）。【單選題】

A.關(guān)鍵職能

B.企業(yè)規(guī)模

C.職業(yè)化程度

D.分工形式

正確答案:B

答案解析:企業(yè)規(guī)模屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。

6、三方協(xié)商機制的作用不包括（）?！締芜x題】

A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核心地位

B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

C.確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益

D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步

正確答案:A

答案解析:三方協(xié)商機制的作用包括：緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益；促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步。

7、關(guān)于競爭戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競爭對手的水平

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強調(diào)獎勵部分所占的比例應(yīng)相對較小

D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場水平

正確答案:A

答案解析:創(chuàng)新戰(zhàn)略是以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競爭戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的組織往往強調(diào)風(fēng)險承擔(dān)和新產(chǎn)品的不斷推出，并把縮短產(chǎn)品由設(shè)計到投放市場的時間看成是自己的一個重要目標(biāo)。創(chuàng)新戰(zhàn)略強調(diào)企業(yè)要對產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎勵。

8、下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（）?！径噙x題】

A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關(guān)系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟補償

D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查傷殘待遇。職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，停留勞動關(guān)系，退出工作崗位。職工因公致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

9、在該企業(yè)人力資源部提出的方案中，執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是（）?！究陀^案例題】

A.減薪

B.提前退休

C.自然裁員

D.裁員

正確答案:A、D

答案解析:本題考查供需平衡的方法比較。執(zhí)行速度快、員工受到傷害大的方案是減薪和裁員。

10、實施人力資源規(guī)劃對解決該企業(yè)當(dāng)前困境的意義是（）?！究陀^案例題】

A.有助于降低人力資本開支

B.有助于制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略

C.有助于改善員工的福利

D.有助于提高企業(yè)的薪酬水平

正確答案:A、B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃的實施對組織的良性發(fā) 展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運轉(zhuǎn)具有非常重要的作用。具體包括：（1）有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定；（2）有助于組織人員穩(wěn)定；（3）有助于降低人力資本的開支。