2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動(dòng)關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、審查調(diào)解申請(qǐng)可以是（）形式。【多選題】

A.電話告知

B.郵件通知

C.口頭申請(qǐng)

D.書(shū)面申請(qǐng)

E.提供證據(jù)

正確答案:C、D

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況，申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

2、勞動(dòng)者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則的基本表現(xiàn)方式為（）。【單選題】

A.集體合同

B.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D.國(guó)際勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。

3、員工申訴的范圍不包括（）?！締芜x題】

A.對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲的決定有異議，且有具體證明的

B.申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項(xiàng)

C.對(duì)培訓(xùn)、薪配酬、福利等方面有異議的

D.家庭糾紛無(wú)法正確處理工作的

正確答案:D

答案解析:員工通過(guò)申訴制度處理的主要事項(xiàng)包括：①因現(xiàn)行制度、規(guī)章、辦法或措施未盡事宜或執(zhí)行的疏忽，損害其合法權(quán)益的。②對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲的決定有異議，且有具體證明的。③對(duì)培訓(xùn)、薪酬、福利等方面有異議的。④對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等方面有異議的。⑤認(rèn)為受到上級(jí)或同事的違法、濫用職權(quán)或不當(dāng)行為對(duì)待，侵犯其權(quán)益或影響其正常工作的。⑥認(rèn)為職務(wù)升遷或工作調(diào)派處置不當(dāng)，而影響其權(quán)益的。⑦申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項(xiàng)。

4、我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制，包括（）。【多選題】

A.勞動(dòng)合同制度

B.集體合同制度

C.勞動(dòng)規(guī)章制度

D.職工民主管理制度

E.勞動(dòng)規(guī)劃制度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度和機(jī)制主要包括勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、勞動(dòng)規(guī)章制度、職工民主管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制和勞動(dòng)監(jiān)察制度。

5、（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是處理勞動(dòng)關(guān)系主體雙方矛盾糾紛的重要機(jī)制，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分?！締芜x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

B.勞動(dòng)規(guī)章制度

C.集體合同制度

D.職工民主管理制度

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段，是處理勞動(dòng)關(guān)系主體雙方矛盾糾紛的重要機(jī)制，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分。