2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括（）。【客觀案例題】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:A、B、C

答案解析:常用的定量分析方法有比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、回歸分析法。

2、下列選項(xiàng)中，屬于人力資源需求定性的主觀判斷法的是（）?！径噙x題】

A.比率分析法

B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.德?tīng)柗品?/p>

E.回歸分析法

正確答案:C、D

答案解析:人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法包括定性和定量?jī)纱箢惙椒?，其中定性的主觀判斷法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德?tīng)柗品ǎ欢康慕y(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法。

3、適合離岸經(jīng)營(yíng)的工作崗位包括（）?！径噙x題】

A.生產(chǎn)崗位

B.呼叫中心的服務(wù)崗位

C.證券分析崗位

D.技術(shù)研發(fā)崗位

E.管理崗位

正確答案:A、B、C、D

答案解析:離岸經(jīng)營(yíng)是一種特殊的外包形式。最初被以離岸經(jīng)營(yíng)方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等，現(xiàn)在已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。

4、某銷售公司2016年的銷售目標(biāo)為1600萬(wàn)元，根據(jù)2015年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售千元貨物需1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每工作日8小時(shí)工作計(jì)算，不考慮其他因素的影響，2016年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為（）人。【單選題】

A.8

B.10

C.20

D.48

正確答案:A

答案解析:2016年要完成的年度銷售額=年度銷售時(shí)間×銷售人數(shù)×人均銷售額。則2016年要完成銷售任務(wù)需要的銷售員數(shù)量為：16000000÷ (250×8×1000) =8 (人)。

5、根據(jù)組織未來(lái)的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂在未來(lái)平衡人力資源供求關(guān)系的各種相關(guān)計(jì)劃，指的是（）?！締芜x題】

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.績(jī)效管理規(guī)劃

C.員工關(guān)系規(guī)劃

D.人員供求規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:狹義的人力資源規(guī)劃則專指組織的人員供求規(guī)劃或雇用規(guī)劃，即根據(jù)組織未來(lái)的人力資源需求和供給分析，找出供求之間的差距或矛盾，從而幫助組織制訂平衡人力資源供求關(guān)系的各類相關(guān)計(jì)劃。