2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、組織結(jié)構(gòu)又可稱為（）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.權(quán)責結(jié)構(gòu)

正確答案:D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是指為實現(xiàn)企業(yè)目標，企業(yè)全體員工進行分工協(xié)作，在職務范圍、責任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。所以本題選D。

2、工作樣本測試表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它的普遍適用性很低

B.開發(fā)成本相對較高

C.對于被測試者未來的工作績效有很高的預測效度

D.能針對不同的職位來開發(fā)相同的測試

正確答案:D

答案解析:本題考察工作樣本測試。概念：在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務的一種測試方法。優(yōu)點：效標效度和內(nèi)容效度都很高，C項正確。缺點：專門針對特定職位設(shè)計的，普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，開發(fā)成本相對較高，A、B正確。工作樣本測試的突出缺點之一是由于工作樣本測試時專門針對特定職位設(shè)計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，D項錯誤。

3、下列關(guān)于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地

正確答案:C

答案解析:勞動力地區(qū)流動的原因是，存在著地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡。勞動力在現(xiàn)實中選擇跨地區(qū)流動時，要考慮以下幾個因素：①地區(qū)間人均收入差別；②工作機會；③遷移距離；④遷移成本；⑤勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。在地區(qū)勞動力流動中，存在一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一個地區(qū)遷移到另一個地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。

4、社會保險法律關(guān)系的客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所指向的對象，它不包括（）?！締芜x題】

A.物

B.資金

C.精神財富

D.服務行為

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的客體。與社會保險法律關(guān)系的主體相對應，社會保險法律關(guān)系客體是社會保險法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務所指向的對象，可以是資金、物，也可以是服務行為。所以本題選C。

5、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！究陀^案例題】

A.績效監(jiān)控

B.績效輔導

C.績效改進

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進的概念。績效改進是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。