2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于各項技能，小高需要提高的技能有（）。【客觀案例題】

A.概念技能

B.人際技能

C.技術(shù)技能

D.計劃技能

正確答案:B

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能是一個人對于某種類型的程序或技術(shù)的掌握能力。人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力，如制訂長期計劃就需要用到概念技能。小高只關(guān)心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，要求一切事項都必須按照他的要求執(zhí)行。所以小高需要的提升的技能是人際技能。

2、面對新冠肺炎疫情帶來的嚴(yán)峻形勢。我國政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟政策屬于（）?！締芜x題】

A.人力政策

B.產(chǎn)業(yè)政策

C.財政政策

D.貨幣政策

正確答案:C

答案解析:財政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調(diào)整稅率，屬于財政政策。

3、關(guān)于工資的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.貨幣工資上升時，實際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實際工資水平

C.實際工資等于貨幣工資與物價指數(shù)之比

D.一般用消費品物價指數(shù)來計算貨幣工資代表的實際工資水平

正確答案:B

答案解析:貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力?？梢?，實際工資不過是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價格調(diào)整是通過物價指數(shù)的變動來完成的，因而實際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示：實際工資=貨幣工資/物價指數(shù)。式中的物價指數(shù)一般用消費品價格指數(shù)來表示。故B錯誤。

4、員工申訴管理的（），要明確界定員工的申訴范圍?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.明晰原則

D.反饋原則

正確答案:C

答案解析:明晰原則。要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出。同時，還應(yīng)對申訴問題進(jìn)行分類處理，使組織盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。

5、關(guān)于甲公司與張某解除勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.僅張某可有單方預(yù)告解除該勞動合同

B.僅乙公司可以單方預(yù)告解除該勞動合同

C.乙公司和張某都可以單方預(yù)告解除勞動合同

D.自甲公司被乙公司合并之日起，該勞動合同就無效了

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。

6、導(dǎo)致勞動力市場非均衡的原因，不包括（）?！締芜x題】

A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的

B.企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)

C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平

D.在勞動力市場上存在工資剛性現(xiàn)象

正確答案:B

答案解析:企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量。故B錯誤。

7、對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是（）。【單選題】

A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)

B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益

C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)

D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益

正確答案:D

答案解析:在特殊培訓(xùn)的情況下，培訓(xùn)投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)者因接受培訓(xùn)會導(dǎo)致其生產(chǎn)率比不接受培訓(xùn)時要低，但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓(xùn)時的較低生產(chǎn)率來支付工資，又不完全按員工不接受培訓(xùn)時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。既然企業(yè)和員工分?jǐn)偭送顿Y的成本，那么他們必然要分享特殊培訓(xùn)的收益才合理。因此，在特殊培訓(xùn)完成之后，企業(yè)既不按照員工沒有接受特殊培訓(xùn)時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，又不會完全按照員工接受過培訓(xùn)之后所能夠達(dá)到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介于兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資，從而使得雙方都獲利。故選 D。

8、按工會的組織結(jié)構(gòu)形式，工會可以劃分為（）?！径噙x題】

A.產(chǎn)業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.企業(yè)工會

D.地方性工會

E.總工會

正確答案:A、B、E

答案解析:按工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會。

9、在組織文化結(jié)構(gòu)中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是（）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.標(biāo)識層

C.精神層

D.制度層

正確答案:C

答案解析:精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。

10、關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年

B.勞動者可以選擇是否約定試用期

C.勞動者可以在三個用人單位工作

D.雙方可隨時終止用工

E.必須訂立書面勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：（1）從非全日制用勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（C正確）（2）非全日用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（E錯誤）（3）非日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（B錯誤）（4）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（D正確）（5）非全日制用小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。（A錯誤）