2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序，這種績(jī)效考評(píng)方法是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.關(guān)鍵事件法

C.強(qiáng)制分布法

D.配對(duì)比較法

正確答案:D

答案解析:本題考查配對(duì)比較法的定義。配對(duì)比較法是根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較.選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。

2、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日書(shū)面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

D.未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同

正確答案:D

答案解析:用人單位滿足特定情形的，無(wú)須提前通知用人單位。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，各地（）應(yīng)成立勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)?！締芜x題】

A.工會(huì)

B.人民法院

C.勞動(dòng)行政部門(mén)

D.衛(wèi)生行政部門(mén)

正確答案:C

答案解析:根據(jù)依法行政要求的主體法定原則，勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)監(jiān)察主體。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，縣、社區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。此外，省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)可以根據(jù)工作需要，依據(jù)《行政處罰法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》的有關(guān)規(guī)定，委托省級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。

4、根據(jù)美國(guó)勞工部的定義,凡是在被調(diào)查的人中已經(jīng)年滿16周歲,屬于非被管制人口,沒(méi)有工作,但是具有勞動(dòng)能力的以下(     )均屬于失業(yè)人口?！径噙x題】

A.在過(guò)去的4周中從事過(guò)專門(mén)的求職活動(dòng)的人

B.被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主招回的人

C.被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭職后尚未找到工作的人員

D.本來(lái)能夠?qū)ふ夜ぷ?但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人

E.已經(jīng)找到了工作,并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)美國(guó)勞工部的定義,凡是在被調(diào)查的人中已經(jīng)年滿16周歲,屬于非被管制人口,沒(méi)有工作,但是具有勞動(dòng)能力的以下人口均屬于失業(yè)人口:①在過(guò)去的4周中從事過(guò)專門(mén)的求職活動(dòng)的人;②被臨時(shí)解雇并且正在等待被原雇主招回的人;③本來(lái)能夠?qū)ふ夜ぷ?但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人;④已經(jīng)找到了工作,并且在30天以內(nèi)就能夠去報(bào)到的人(盡管這些人已經(jīng)不找工作了,他們卻并沒(méi)有被任何一種勞動(dòng)合同所覆蓋,而且具有工作的意愿,因此仍然屬于失業(yè)人口)。所以本題選ABDE。

5、職位評(píng)價(jià)是指在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程。下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.對(duì)職位過(guò)去狀態(tài)的評(píng)價(jià)

B.對(duì)目前職位狀態(tài)的評(píng)價(jià)

C.對(duì)特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià) 

D.對(duì)任職者的評(píng)價(jià)

正確答案:B

答案解析:本題考查第8章的職位評(píng)價(jià)。職位評(píng)價(jià)注意事項(xiàng)：對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)；對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)；對(duì)目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀態(tài)的評(píng)價(jià)。B正確。

6、健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系包括（）?！径噙x題】

A.完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理

B.加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)工作

C.為企業(yè)合理確定勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)，核算勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬提供依據(jù)

D.貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度

E.推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，健全企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系;完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理。加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)工作，全面推動(dòng)勞動(dòng)定額定員國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂工作，為企業(yè)合理確定勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)，核算勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬提供依據(jù)。貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，依法維護(hù)企業(yè)職工休息休假權(quán)利。

7、較高的工資水平對(duì)于企業(yè)可能產(chǎn)生的好處有（）?！径噙x題】

A.員工辭職的可能性更小

B.員工的努力程度會(huì)上升

C.生產(chǎn)率會(huì)提高

D.利潤(rùn)水平更高

E.產(chǎn)品銷量大

正確答案:A、B、C

答案解析:相對(duì)于員工能夠在別處獲得的工資而言，當(dāng)前企業(yè)所支付的工資越高，員工辭職的可能性就越小；員工也意識(shí)到一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導(dǎo)致被解雇就會(huì)失掉這份高于市場(chǎng)工資的工作，從而會(huì)自動(dòng)減少偷懶行為，工作會(huì)更加努力，最終企業(yè)的生產(chǎn)率得到提高。所以本題選ABC。

8、下列關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.決策者可以知道所有的可能方案

B.決策者可以通過(guò)計(jì)算選出最佳方案

C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果

D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇

E.決策者認(rèn)知的是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

正確答案:C、E

答案解析:本題考查有限理性模型。相對(duì)于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實(shí)，該模型認(rèn)為：（1）在選擇備選方案時(shí)，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、價(jià)格等。（2）決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型。他們滿意于這樣的簡(jiǎn)化，因?yàn)樗麄兿嘈耪鎸?shí)世界絕大部分都是空洞的。（3）由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。（4）由于決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界，因此可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門(mén)，以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計(jì)算的能力。所以本題選CE。

9、人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有（）?！径噙x題】

A.分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式

C.評(píng)價(jià)手段趨同

D.加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革

E.健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革：（1）分類健全人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（2）改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式；（3）加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評(píng)價(jià)改革；（4）健全完善人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)制度。

10、（），因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！径噙x題】

A.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員

B.企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

C.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議。本題中的選項(xiàng)A，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員； 選項(xiàng)B，企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；選項(xiàng)C，國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。都是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。