2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是（）。【單選題】

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.自主獨立型

D.創(chuàng)造型

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨的定義。管理能力型職業(yè)生涯錨追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點。本題正確答案為B選項。

2、通過確定每件產(chǎn)品的報酬，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤，稱為（）?！締芜x題】

A.計件工資

B.按利分紅

C.利潤分成

D.績效和報酬相結(jié)合

正確答案:A

答案解析:計件工資通過確定每件產(chǎn)品的計件工資率（即每件產(chǎn)品的報酬），將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。計件工資制可以是每生產(chǎn)一件產(chǎn)品就給予一定量的報酬，多產(chǎn)多得；也可以是每天有一定的薪水，另外根據(jù)產(chǎn)量追加報酬。按利分紅是把薪酬和企業(yè)效益聯(lián)系在一起。這種方法在西方主要針對各級主管，分紅既可以是現(xiàn)金，也可以是股權(quán)。這樣就將他們的收入與企業(yè)的效益緊密聯(lián)系在一起，促使他們努力工作，力求提高組織績效。所以選A。

3、《社會保險法》由第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議審議通過，自（）起施行?！締芜x題】

A.2011年7月1日

B.2011年6月1日

C.2010年12月14日

D.2011年1月1日

正確答案:A

答案解析:本題考查《社會保險法》頒布的時間?！渡鐣ｋU法》由十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，自2011年7月1日起施行。所以本題選A。

4、一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的（）?！締芜x題】

A.變動情況

B.波動情況

C.銷售彈性

D.收入彈性

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性。所謂收入彈性，是指居民收入變動百分比所導(dǎo)致的需求變動百分比。所以本題選D。

5、關(guān)于王某解除勞動合同的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

B.王某提出解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》規(guī)定

D.甲公司與王某的約定是雙方真實意思表示，應(yīng)當(dāng)受到法律保護

正確答案:B、C

答案解析:我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟補償。社會保險是由國家立法規(guī)范，面向勞動者建立的一種強制性社會保障制度，用人單位與勞動者關(guān)于少繳或不繳社會保險費的約定都是無效的。結(jié)合材料分析得出本題選BC。

6、人力資源戰(zhàn)略屬于（）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

正確答案:D

答案解析:戰(zhàn)略管理的層次包括組織戰(zhàn)略層次、競爭戰(zhàn)略層次和職能戰(zhàn)略層次。人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略層次。

7、下列關(guān)于知識測試的說法中，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.知識測試就是我們通常所說的考試

B.知識測試可以被劃分為綜合知識測試、專業(yè)知識測試、外語測試等各種不同類型

C.社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識測試

D.知識測試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識測試

正確答案:D

答案解析:本題考查知識測試。知識測試通常都是以筆試的方式完成，但并非所有的筆試都屬于知識測試。

8、事業(yè)單位收入分配制度中，崗位績效工資由（）組成。【多選題】

A.薪級工資

B.績效工資

C.津貼補貼

D.職務(wù)工資

E.崗位工資

正確答案:A、B、C、E

答案解析:事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。（1）崗位工資：主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。 （2）薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。 （3）績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。 （4）津貼補貼：分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。

9、被用人單位招用成了職工的農(nóng)民參加五項社會保險的費用主要由（）承擔(dān)?！究陀^案例題】

A.國家

B.受益人

C.用人單位

D.勞動者

正確答案:C

答案解析:用人單位承擔(dān)繳納社會保險費的義務(wù)，是社會保險基金的主要繳納者。

10、通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作（）?！究陀^案例題】

A.績效輔導(dǎo)

B.績效監(jiān)控

C.績效改進

D.績效反饋

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的概念。績效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。良好的績效輔導(dǎo)從員工的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現(xiàn)過程中的障礙。在績效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達對員工的鼓勵和支持，給員工實施改進計劃的信心。所以選A。