2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度稱為（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部一致性信度

B.內(nèi)容效度

C.效標(biāo)效度

D.構(gòu)想效度

正確答案:C

答案解析:效標(biāo)效度也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

2、下列說法正確的有（）。【多選題】

A.重測(cè)信度也稱再測(cè)信度

B.0表示信度最高

C.10表示信度最低

D.信度系統(tǒng)介于0~10之間

E.0表示信度最低

正確答案:A、E

答案解析:本題考查甄選可靠性與有效性的內(nèi)容。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。

3、下列關(guān)于面試的描述，正確的是（）?！径噙x題】

A.單獨(dú)面試是一種比較常見的面試形式

B.系列面試是若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試

C.集體面試是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問

D.小組面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢問

E.在壓力面試中，面試考官在面試過程中會(huì)故意制造緊張氣氛

正確答案:A、B、E

答案解析:小組面試是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式。集體面試是多位被面試者在同—時(shí)間和同一場合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢問的面試形式。

4、最常用的信度測(cè)試方式包括（）?！径噙x題】

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)部一致性信度

D.評(píng)價(jià)者信度

E.內(nèi)容信度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核信度測(cè)試的方法。最常用的信度測(cè)試方式包括重測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評(píng)價(jià)者信度；ABCD均包含，E項(xiàng)內(nèi)容信度并未有這個(gè)概念，只有內(nèi)容效度的說法。

5、下列說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

B.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)重新雇用成本

C.耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來損害屬于甄選失誤的機(jī)會(huì)成本

D.甄選決策失誤不會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的概念及意義。甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義：1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障，A正確；2.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高。（1）企業(yè)彌補(bǔ)甄選決策失誤的方式：對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動(dòng)合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。（2）企業(yè)需要負(fù)擔(dān)直接成本：培訓(xùn)成本、崗位調(diào)整成本、重新雇用成本，B正確。（3）企業(yè)需要負(fù)擔(dān)機(jī)會(huì)成本：在機(jī)會(huì)稍縱即逝的今天，即使用人不當(dāng)沒有給組織帶來直接損失，也可能會(huì)通過耽誤組織發(fā)展的良好時(shí)機(jī)而給組織帶來損害甚至毀滅性的打擊，C正確。3.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害，D錯(cuò)誤。