2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、近年來，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)大量使用工業(yè)機(jī)器人替代操作工人。這種情況表明了企業(yè)人力資源需求會(huì)受到（）的影響?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.技術(shù)

C.組織結(jié)構(gòu)

D.勞動(dòng)力供給

正確答案:B

答案解析:人力資源需求四大影響因素：（1）組織戰(zhàn)略：如組織進(jìn)入一個(gè)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域中快速擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模等因素。（2）產(chǎn)品和服務(wù)：如國(guó)家宏觀政策調(diào)整、新的法律法規(guī)出臺(tái)、國(guó)際貿(mào)易環(huán)境的變化、消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)的消費(fèi)偏好發(fā)生變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推出了更好的替代產(chǎn)品和服務(wù)等。（3）技術(shù)：如生產(chǎn)的自動(dòng)化、更為先進(jìn)的新技術(shù)的引進(jìn)、機(jī)器人的使用增加等。（4）組織變革：如從傳統(tǒng)的直線職能制向事業(yè)部制的轉(zhuǎn)變、流程再造、業(yè)務(wù)外包等。

2、人員替換分析法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）?！締芜x題】

A.提高地區(qū)的勞動(dòng)力參與率

B.它有利于激勵(lì)員工士氣

C.降低招聘成本

D.為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備

正確答案:A

答案解析:人員替換分析法的優(yōu)點(diǎn)包括：主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法，它有利于激勵(lì)員工士氣，B項(xiàng)正確，降低招聘成本，C項(xiàng)正確，同時(shí)還能為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備，D項(xiàng)正確。人員替換不改變勞動(dòng)率參與率，A項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、首先邀請(qǐng)某一領(lǐng)域中的一些專家組成一個(gè)研究小組，但組員之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還需要有一位研究主持充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色，把需要研究的問題分別郵寄給各位專家進(jìn)行獨(dú)立解答，以上說的是（）需求預(yù)測(cè)方法?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。德爾菲法：首先邀請(qǐng)某一領(lǐng)域中大約 30 名專家或富有經(jīng)驗(yàn)的管理者組成一個(gè)研究小組，但是這個(gè)研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進(jìn)行溝通。此外，還要有一位研究主持者在專家之間充當(dāng)傳遞、歸納和反饋信息的角色。研究主持者會(huì)將需要回答的問題分別郵寄給研究小組中的這些專家，讓他們各自獨(dú)立回答問題。收集統(tǒng)計(jì)分析，形成新的問題，再寄給專家進(jìn)行獨(dú)立回答。經(jīng)過幾輪后研究的問題的看法會(huì)逐漸趨于相同。

4、在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（）。【單選題】

A.降低流動(dòng)率

B.雇用臨時(shí)工

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.加班加點(diǎn)

正確答案:A

答案解析:

5、針對(duì)人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整,尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時(shí),組織的薪酬福利方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(duì)(     )產(chǎn)生的影響?！締芜x題】

A.人員招聘和錄用

B.薪酬福利

C.培訓(xùn)和開發(fā)

D.工作分析和工作設(shè)計(jì)

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃與人力資源管理的其他職能有著復(fù)雜的聯(lián)系。(2)與人員招聘的關(guān)系。由于新的規(guī)劃，組織對(duì)就任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術(shù)和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求。(3)與績(jī)效考核的關(guān)系。由于新的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核體系甚至新的文化出現(xiàn)，績(jī)效考核的方法也會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化。例如，根據(jù)組織擴(kuò)張、收縮或轉(zhuǎn)型的要求，績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和策略也應(yīng)做出相應(yīng)的調(diào)整。(4)與薪酬福利的關(guān)系。針對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行的調(diào)整，尤其是對(duì)人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略、標(biāo)準(zhǔn)、水平等也需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。例如，一個(gè)企業(yè)由傳統(tǒng)行業(yè)向IT行業(yè)轉(zhuǎn)型，人力資源在結(jié)構(gòu)上發(fā)生了重大變化，其薪酬體系勢(shì)必需要改變。(5)與培訓(xùn)管理的關(guān)系。人力資源規(guī)劃必然會(huì)對(duì)原有的人力資源提出調(diào)整的要求，這就要求相應(yīng)的培訓(xùn)和開發(fā)工作迅速跟進(jìn)，采取配套措施為新戰(zhàn)略的實(shí)施和實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。本題正確答案為B選項(xiàng)。