萬丈高樓平地起，唯有牢固的地基支撐才能讓其屹立不倒。備考也是這樣，宜早不宜遲，提前進(jìn)入考試的狀態(tài)，提前熟知考試的各種規(guī)則和技巧，考試的時候才能夠披荊斬棘。人力資源管理師總共分為四級，每一級對應(yīng)不同的職位，作為從事人力資源工作的職業(yè)資格證明，其證書是十分具有含金量的。在競爭日益劇烈的今天，怎樣才能順利獲得人力資源管理師的證書呢？

一、考前須知

人力資源管理師考試用書分別為：基礎(chǔ)知識、專業(yè)能力、考試指南。了解每場考試的時間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對于不同題型的認(rèn)知。要認(rèn)真分析歷年的真題，跟緊老師的節(jié)奏，做好筆記。

二、考試須知

1、客觀題要做的快、準(zhǔn)、狠，相信第一感覺。

2、切合自己實(shí)際地編制好復(fù)習(xí)計劃，把計劃與實(shí)際進(jìn)度盡量吻合，不要過高，也不要過慢。
3、對照教程、聽課、復(fù)習(xí)資料等，能夠有效判斷自己的進(jìn)步程度。

4、注意基本要求，對于自己在消化內(nèi)容方面要保證基本的程度，不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點(diǎn)直接背誦。

5、有效地調(diào)節(jié)自己的不當(dāng)之處，判斷對于內(nèi)容中關(guān)鍵點(diǎn)的苑圍是否掌握較為淮確，掌握是否扎實(shí)，方法是否感覺或驗證正確與否，哪個地方不到位，都應(yīng)該及時嚴(yán)格地糾正之。

6、練習(xí)中的效果，哪些是確實(shí)的重點(diǎn)漏洞，哪些是無關(guān)緊要的非重點(diǎn)的錯誤(不必要為非重點(diǎn)的錯誤而煩惱，這需要與常規(guī)的真題重點(diǎn)對照而判斷出來)。

7、交流中，別人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些適合自己，哪些不適合自己，哪些問題的提高或糾正會大幅度地提高效率或成績，應(yīng)該清楚判斷。

8、考場上答題方法的正確地選擇，只要把握好主流方向，就可以發(fā)揮，并注意答題節(jié)奏和進(jìn)度，保證完整答完題目。