2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職位評價遵循的原則有（ ）?！径噙x題】

A.保密化原則

B.標(biāo)準(zhǔn)化原則

C.實(shí)用性原則

D.競爭性原則

E.系統(tǒng)性原則

正確答案:B、C、E

答案解析:職位評價的原則：（1）系統(tǒng)性：職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁，起著承上啟下的重要作用；同時評價各個環(huán)節(jié)都是緊密相連、相輔相成、不可分割的。（2）戰(zhàn)略性：各個職位必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā)。（3）標(biāo)準(zhǔn)化：對同一企業(yè)內(nèi)不同職位間的評價休系、評價方法和評價程序作出統(tǒng)一規(guī)定。（4）員工參與：讓員工適當(dāng)?shù)貐⑴c到職位評價中來。（5）結(jié)果公開：透明化的職位評價標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu)，有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價值取向的理解和認(rèn)同。（6）實(shí)用性：最理想、最先進(jìn)的職位評價體系并不一定是最好的。應(yīng)該選擇最實(shí)用有效的評價體系。

2、除了依法合規(guī)外，該公司實(shí)施員工持股計劃還應(yīng)當(dāng)依據(jù)的原則有（）?！究陀^案例題】

A.風(fēng)險自擔(dān)原則

B.自愿參與原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.公平性原則

正確答案:A、B

答案解析:中國證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計劃的基本原則包括以下三點(diǎn)：（1）依法合規(guī)原則。上市公司實(shí)施員工持股計劃，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律行政法規(guī)的規(guī)定履行程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計劃進(jìn)行內(nèi)幕交易操縱證券市場等證券欺詐行為。（2）自愿參與原則。上市公司實(shí)施員工持股計劃應(yīng)當(dāng)遵循公司自主決定，員工自愿參加，上市公司不得以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本公司的員工持股計劃。（3）風(fēng)險自擔(dān)原則。員工持股計劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。

3、勞動關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求是（ ）。【單選題】

A.勞動者當(dāng)家做主

B.用人單位和勞動者都不追求自身利益

C.勞動者服從用人單位管理

D.勞資雙方尋求雙方都能接受的平衡點(diǎn)

正確答案:D

答案解析:通過勞資雙方的博弈過程尋求雙方都能夠接受的平衡點(diǎn)，是勞動關(guān)系正常運(yùn)行的基本要求。

4、關(guān)于在職培訓(xùn)成本承擔(dān)方式的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

B.特殊職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由員工個人承擔(dān)

C.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的成本均可由企業(yè)和員工共同分擔(dān)

D.所有在職培訓(xùn)的成本應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)

正確答案:C

答案解析:在管理實(shí)踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實(shí)際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。

5、多位考官在同一時間和同一地點(diǎn)共同對一位應(yīng)聘看進(jìn)行面試的形式是（ ）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:C

答案解析:所謂小組面試，是指由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評價的面試形式。A.集體面試：多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試，面試考官既可以是多人，也可以是一個人。B.系列面試：又稱順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試。D.單獨(dú)面試：又稱一對一面試，是指面試考官和被面試者兩人單獨(dú)見面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者做出回答。

6、關(guān)于人才管理的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.人才管理要求人才工作具有前瞻性和主動性

B.才管理重視人才開發(fā)的投資回報率

C.人才管理要求多途徑獲取人才

D.人才管理重在一次性大規(guī)模招聘優(yōu)秀人才

正確答案:D

答案解析:所謂人才管理，就是指組織為吸引、留住、開發(fā)以及激勵具有高技能能的員工和管理者而來取的系統(tǒng)性的、有計劃的戰(zhàn)略性措施。人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應(yīng)人才管理的內(nèi)容之一是降低人才開發(fā)風(fēng)險，提高人才開發(fā)的投資回報率。

7、在組織結(jié)構(gòu)體系中，反映各管理部門構(gòu)成的結(jié)構(gòu)是（）?！締芜x題】

A.部門結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

正確答案:A

答案解析:部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。

8、按照馬斯洛需要層次理論的觀點(diǎn)，基本需要包括（ ）?！径噙x題】

A.尊重的需要

B.自我實(shí)現(xiàn)的需要

C.歸屬和愛的需要

D.生理需要

E.安全需要

正確答案:C、D、E

答案解析:

9、老王希望根據(jù)市場占有率確定公司人力資源需求規(guī)模的做法，體現(xiàn)的影響人力資源需求預(yù)測的因素有（）?！究陀^案例題】

A.組織的戰(zhàn)略定位

B.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C.組織的產(chǎn)品需求情況

D.組織的技術(shù)變革

正確答案:C

答案解析:根據(jù)市場占有率確定公司人力資源需求規(guī)模，屬于組織的產(chǎn)品和服務(wù)的變化因素對人力資源需求預(yù)測的影響。因?yàn)槭袌稣加新适鞘艿狡髽I(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)變化的影響，當(dāng)產(chǎn)品銷售的好，則市場占有率相應(yīng)提高，企業(yè)會增加用人需求。

10、關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的有（ ）。【多選題】

A.勞動行政部門無權(quán)對被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位實(shí)施勞動監(jiān)察

B.勞動行政部門有權(quán)做出罰款決定

C.在緊急情況下，勞動行政部門可限制用人單位部分管理人員進(jìn)出工作場所

D.勞動行政部門可以對職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動監(jiān)察

E.勞動行政部門有權(quán)到用人單位工作場所進(jìn)行檢查

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)A錯誤：勞動保障監(jiān)察的處罰方式主要有責(zé)令用人單位改正警告、罰款、沒收違法所得和吊銷許可證。勞動保障監(jiān)察的形式：①主動到用人單位及其工作場所進(jìn)行的日常巡視檢查。②通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。③針對一定時期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查。④審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。