2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素有（）?！究陀^案例題】

A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

B.企業(yè)人才流失率

C.本地區(qū)人力資源總體結(jié)構(gòu)

D.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

正確答案:A、C、D

答案解析:此題考查影響人力資源外部供給的因素。企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給預(yù)測(cè)時(shí)，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。這些因素主要有：（1）本地區(qū)人口總量與人力資源供給率；（2）本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成；（3）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期；（4）本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況；（5）本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況；（6）職業(yè)市場(chǎng)狀況。B選項(xiàng)企業(yè)人才流失率是企業(yè)內(nèi)部供給量的影響因素。

2、該部門使用的績(jī)效考核方法是（）?！究陀^案例題】

A.民主評(píng)議法

B.直接排序法

C.交替排序法

D.一一對(duì)比法

正確答案:D

答案解析:績(jī)效考核常用辦法有民主評(píng)議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法和比較法。該案例用到了比較法中的一一比較法，即將每個(gè)被考核者一一與其他被考核者進(jìn)行比較。

3、貫穿于整個(gè)考核過(guò)程的工作是（）?！究陀^案例題】

A.制訂考核計(jì)劃

B.進(jìn)行績(jī)效溝通

C.選擇考核方法

D.反饋考核結(jié)果

正確答案:B

答案解析:績(jī)效溝通是指圍繞員工工作績(jī)效問(wèn)題而進(jìn)行的上下級(jí)的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績(jī)效考核的整個(gè)周期內(nèi)和整個(gè)過(guò)程中。

4、該企業(yè)2014年需要營(yíng)業(yè)員（）?！究陀^案例題】

A.250人

B.275人

C.325人

D.350人

正確答案:B

答案解析:根據(jù)線性回歸模型，Y=125+10×15=275（人）。

5、在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的（）原則?！締芜x題】

A.量力而行

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

正確答案:D

答案解析:本題考查企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則。外部公平是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模企業(yè)中類似職務(wù)的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本相同。