2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于本案仲裁管轄的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果小李和單位同時分別向S市和G市的仲裁委員會仲裁，從方便勞動者角度出 發(fā)，應當由S市仲裁委員會管轄

B.S市和G市的仲裁委員會都有權管轄

C.如果在S市仲裁委員會仲裁過程中，單位搬遷到G市，此時仲裁管轄不發(fā)生變更

D.在答辯期滿前，當事人可以書面提出管轄異議

正確答案:A

答案解析:申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲 裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，雙方當事人分別向勞動合同履 行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的.由勞動合同履行地的勞動爭 議仲裁委員會管轄。

2、如小孫可以享受工傷保險待遇，則下列說法中錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動合同的情況下，工傷保險基金要支付一次性工傷醫(yī)療補助金

C.小孫可以領取9個月的本人工資作為一次性傷殘補助金

D.勞動合同到期終止后，工傷保險基金會向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

正確答案:D

答案解析:勞動合同到期終止或員工提出解除勞動合同，由用人單位向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金

3、關于員工持股計劃的股份設置及持股比例的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與員工持股計劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總 額的比例確定

D.員工持股占企業(yè)總股本的比例應超過20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認購比例不得低于10 : 1

正確答案:B、C

答案解析:強調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與， 明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%，A選項錯誤。激勵對象四類人員：在企業(yè) 工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞 動人事關系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊管理的離退休人員。應該把員工持股嚴格限 定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；選項B正確。參與員工持股計劃的員工能夠購買 的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定。選項C正確。要明確界定 員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%;選項D錯誤。要明確界定企業(yè)內(nèi)部員 工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上 控制在4 : 1的范圍之內(nèi)。選項E錯誤

4、關于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它所考察的內(nèi)容與實際工作內(nèi)容具有較高相似度

B.它的開發(fā)成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

正確答案:D

答案解析:工作樣本測試普遍適用性低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試； 開發(fā)成本相對較高。

5、羅伯特?豪斯在路徑一目標理論中確定的領導行為包括（）?！径噙x題】

A.支持型領導

B.參與式領導

C.成就取向式領導

D.指導式領導

E.權變型領導

正確答案:A、B、C、D

答案解析:路徑目標理論提出的四種領導行為：指導式、支持型、參與式、成就 取向式。

6、關于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡公司的工資水平，正確的是（）。【客觀案例題】

A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B.這種高工資會使企業(yè)的人工成本過高，從而無法與對手展開有效競爭

C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D.企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率

正確答案:A、C、D

答案解析:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資稱為效率工資。企業(yè)支付這種高工資的一個基本假設是高工資往往能帶來高生產(chǎn)率。選項D正確。高工資帶來高生產(chǎn)率的假設支持理由有以下三點：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，同時強化他們的實際生產(chǎn)率。選項A正確。第三，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感，C選項正確。

7、關于績效面談技巧的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在績效面談中，主管人員應當將重點放在對員工進行批評和教育方面

B.主管人員應該主導績效面談，可以隨時打斷員工的陳述

C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談

D.在績效面談時，主管人員應當以積極的方式結束談話

正確答案:D

答案解析:績效反饋面談技巧包括：（1)時間場所的選擇，避免上下班、開會等讓人 分心的時段。（2)認真傾聽，最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工談話。（3)鼓勵員工 多說話。（4)以積極的方式結束對話。

8、關于基本養(yǎng)老保險說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享

B.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機構

C.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

D.基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成

正確答案:B

答案解析:繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額可以繼承，選項A錯 誤。社會保險經(jīng)辦機構委托社區(qū)現(xiàn)有組織機構、人員及服務設施發(fā)放養(yǎng)老金，選項B正確。 享受養(yǎng)老保險待遇的條件之一是到法定退休年齡，C選項錯誤?；攫B(yǎng)老保險基金由用人 單位和個人繳費以及政府補貼等組成，選項D錯誤。

9、關于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用以內(nèi)部流程為導向的評價方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用平衡計分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用以行為為導向的評價方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用多角度地選擇考核指標

正確答案:D

答案解析:探索者戰(zhàn)略選擇以結果為導向的評價方法。防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標（如平衡計分卡法）。因此，選項D符合題意。

10、企業(yè)常常會使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機會與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。 【多選題】

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對本企業(yè)不利的法津即將出臺

C.競爭對手實現(xiàn)技術創(chuàng)新

D.強勁競爭者的數(shù)量增加

E.勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：潛在人員短缺；新的競爭對手進入； 即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負面影響的法律；競爭對手的技術創(chuàng)新等。