2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、勞動合同變更時，在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致，若發(fā)生爭議，任何一方都可以向（）申請仲裁?！締芜x題】

A.工會

B.勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動監(jiān)察部門

D.勞動行政主管部門

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動合同變更的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，勞動合同變更時，如在協(xié)商過程中無法達(dá)成一致，任何一方都可向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表（）?！締芜x題】

A.共同送當(dāng)?shù)毓C機關(guān)公證

B.平等協(xié)商確定

C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動規(guī)章制度制訂的程序。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此選B。

3、關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。【單選題】

A.競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)超過3年

C.競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)不低于12個月

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:本題考查競業(yè)限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，A錯誤。競業(yè)限制期限不得超過2年；競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定。因此BC錯誤。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。D正確。

4、從事非全日制用工的勞動者（）?！締芜x題】

A.只能與一個用人單位訂立勞動合同

B.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同具有合同優(yōu)先權(quán)

C.至多可以與兩個用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響

D.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行

正確答案:D

答案解析:本題考查非全日制用工的相關(guān)內(nèi)容。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

5、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。【多選題】

A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者收取管理費

B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

D.支付加班費、績效獎金

E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

正確答案:B、D、E

答案解析:勞務(wù)派遣用工單位的法定義務(wù)：①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；②執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；③告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；④支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；⑤對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；⑥連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；⑦用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。