2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問題是（）?！締芜x題】

A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速地裁員

C.對不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。也就是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。所以本題選D。

2、確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬控制

D.薪酬調(diào)查

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。所以本題選B。

3、為了解決該公司薪酬的內(nèi)部公平性問題，應(yīng)進(jìn)行（）。【客觀案例題】

A.薪酬調(diào)查

B.成本分析

C.職位評價

D.薪酬預(yù)算

正確答案:C

答案解析:本題考查工作分析及職位評價。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。

4、將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡,是(     )的結(jié)果?！締芜x題】

A.薪酬水平設(shè)計

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。所以本題選C。

5、下列不屬于員工持股計劃具有的特點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.持股人必須是本企業(yè)的工作員工

B.認(rèn)購者必須是本企業(yè)的工作員工

C.員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓方面受到限制

D.員工所認(rèn)購的股份在交易方面不受限制

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計劃具有的特點(diǎn)。員工持股計劃具有以下特點(diǎn)：一是持股人或認(rèn)購者必須是本企業(yè)的工作員工；二是員工所認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。