2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法

C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)

正確答案:D

答案解析:探索者戰(zhàn)略選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法。防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法，多角度選擇考核指標(biāo)（如平衡計(jì)分卡法）。因此，選項(xiàng)D符合題意。

2、衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)之一是（）。【單選題】

A.工資率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

正確答案:B

答案解析:考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率。 

3、關(guān)于本案裁決的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間方面發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于一裁終局

B.仲裁裁決被撤銷后，中級(jí)人民法院可以直接作出判決

C.勞動(dòng)者隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)時(shí)，法院可以撤銷仲裁裁決

D.仲裁裁決被人民法院裁定撒銷的當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng) 爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

正確答案:B

答案解析:下列一般為終局裁決：（1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠 償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí) 間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位有證據(jù)證明，對(duì)方當(dāng)事人隱瞞足以影 響公正裁決的證據(jù)時(shí)，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在 地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁 定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。B選項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、從測(cè)試的內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為（）三大類。【多選題】

A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.成就測(cè)試

D.人格測(cè)試

E.能力測(cè)試

正確答案:B、D、E

答案解析:心理測(cè)試可以分為：能力測(cè)試、人格測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試。

5、 某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系，但采用的測(cè)試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向，這種甄選測(cè)試的（）比較低。 【單選題】

A.重測(cè)信度

B.復(fù)本信度

C.內(nèi)容效度

D.同步效度

正確答案:C

答案解析:考察內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之 間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。測(cè)試的目的 是考察候選人的人際能力關(guān)系，而測(cè)試題目主要是關(guān)于專業(yè)技能的，表明內(nèi)容效度比較低。

6、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素不包括（）。【單選題】

A.企業(yè)生命周期

B.企業(yè)環(huán)境

C.企業(yè)規(guī)模

D.企業(yè)專業(yè)化程度

正確答案:D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素包括人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)規(guī) 模、企業(yè)技術(shù)、企業(yè)生命周期。

7、這家網(wǎng)絡(luò)公司之所以利甩筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段來(lái)對(duì)小羅進(jìn)行考察，是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)具有（）特征?！究陀^案例題】

A.交易對(duì)象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:由于交易對(duì)象難以衡量性，筆試、面試、能力測(cè)試和實(shí)習(xí)等手段綜合對(duì)員工進(jìn)行考察。

8、關(guān)于小羅畢業(yè)后就職的這家網(wǎng)絡(luò)公司的工資水平，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這種高工資有利于降低優(yōu)秀員工的離職率

B.這種高工資會(huì)使企業(yè)的人工成本過(guò)高，從而無(wú)法與對(duì)手展開(kāi)有效競(jìng)爭(zhēng)

C.這種高工資更容易讓員工產(chǎn)生公平感

D.企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來(lái)高生產(chǎn)率

正確答案:A、C、D

答案解析:公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場(chǎng)水平高出20%，某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資稱為效率工資。企業(yè)支付這種高工資的一個(gè)基本假設(shè)是高工資往往能帶來(lái)高生產(chǎn)率。選項(xiàng)D正確。高工資帶來(lái)高生產(chǎn)率的假設(shè)支持理由有以下三點(diǎn)：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。選項(xiàng)A正確。第三，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感，C選項(xiàng)正確。

9、關(guān)于本案仲裁管轄的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.如果小李和單位同時(shí)分別向S市和G市的仲裁委員會(huì)仲裁，從方便勞動(dòng)者角度出 發(fā)，應(yīng)當(dāng)由S市仲裁委員會(huì)管轄

B.S市和G市的仲裁委員會(huì)都有權(quán)管轄

C.如果在S市仲裁委員會(huì)仲裁過(guò)程中，單位搬遷到G市，此時(shí)仲裁管轄不發(fā)生變更

D.在答辯期滿前，當(dāng)事人可以書面提出管轄異議

正確答案:A

答案解析:申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履 行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的.由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)管轄。

10、1866年5月1日，美國(guó)工會(huì)以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和示威游行，要求 改善勞動(dòng)條件，實(shí)行8小時(shí)工作制并最終取得了勝利，這就是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的由來(lái)。這一 事件發(fā)生在西方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)后時(shí)期

B.壟斷資本主義時(shí)期

C.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期

D.資本主義原始積累時(shí)期

正確答案:C

答案解析:考查勞動(dòng)關(guān)系的歷史發(fā)展階段形成背景及其特點(diǎn)。根據(jù)自由競(jìng)爭(zhēng)資本主 義時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系雙方形成了兩大直接對(duì)立的階級(jí)，勞資矛盾的焦點(diǎn)主要 集中在勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)條件的改善上；階級(jí)斗爭(zhēng)尖銳化，在勞資關(guān)系中，資方占絕對(duì)優(yōu) 勢(shì)的地位，勞資矛盾多以激烈對(duì)抗和沖突的方式表現(xiàn)出來(lái)，勞資關(guān)系呈不穩(wěn)定狀態(tài)?？梢?判斷C符合題意。