2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、按照組織行為學(xué)中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，以員工為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)（）?！径噙x題】

A.督導(dǎo)

B.支持

C.民主

D.參與

E.產(chǎn)出

正確答案:B、C、D

答案解析:以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括：X 理論、獨(dú)裁、生產(chǎn)中心、親密的、產(chǎn)出、任務(wù)驅(qū)動、督導(dǎo)、指導(dǎo)。

2、《社會保險(xiǎn)法》由十一屆全國人大常委會第（）次會議審議通過，并由國家主席胡錦濤簽署第35號主席令予以頒布。【單選題】

A.十一

B.十三

C.十六

D.十七

正確答案:D

答案解析:本題考查《社會保險(xiǎn)法》的頒布情況?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》由十一屆全國人大常委會第十七次會議審議通過，自2011年7月1日起施行。所以本題選D。

3、在績效反饋面談中需要注意的事項(xiàng)有（）?！径噙x題】

A.采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒

B.把重點(diǎn)放在解決問題上

C.分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案是面談的核心

D.鼓勵員工積極參與到反饋過程中

E.以對方為中心及同情的態(tài)度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的注意事項(xiàng)。在績效反饋面談中，應(yīng)注意以下幾個環(huán)節(jié)：（1）主管人員應(yīng)當(dāng)采取贊揚(yáng)與建設(shè)性批評相結(jié)合的方式，在肯定員工表現(xiàn)的同時，指出其可改進(jìn)之處，避免員工產(chǎn)生抵觸情緒。（2）把重點(diǎn)放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進(jìn)績效，因此分析不良績效產(chǎn)生的原因并探討解決方案才是面談的核心。（3）鼓勵員工積極參與到反饋過程中。主管人員應(yīng)當(dāng)與員工在一種相互尊重的氛圍中共同解決績效中存在的問題。由管理者一方主導(dǎo)的績效面談，很可能會導(dǎo)致績效面談的效率低下。所以本題選ABCD。

4、現(xiàn)實(shí)中，影響工資水平的因素包括（）。【多選題】

A.勞動者個人及家庭所需的生活費(fèi)用

B.同工同酬原則

C.部門或企業(yè)的工資支付能力

D.勞動者的人力資本

E.供求關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:在現(xiàn)實(shí)生活中，影響工資水平確定的因素可以歸納為三個方面，分別是勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用、同工同酬原則和部門或企業(yè)的工資支付能力。

5、成就感屬于需要層次理論中的（）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

正確答案:C

答案解析:馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感（C正確）等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實(shí)現(xiàn)個人理想的需要。